CFE-CGC Orange
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Le Perco.

Plus de 62 000 salariés ont souscrit au Perco. Malheureusement pour un montant moyen de 3634 euros. Ce capital peut difficilement produire une rente viagère qui serait un véritable complément à la retraite. Nous militons pour : - Une véritable politique d’abondement de la part de l’entreprise pour aider les salariés à se constituer une véritable retraite. - La possibilité, pour ceux qui le souhaitent, de financiariser les jours du Compte Epargne Temps, en faveur du Perco. - Un rôle actif de tous les Conseils de Surveillance des Fonds.

Orange Success.

Les collaborateurs de l’Entreprise, confiants dans l’avenir de l’évolution du cours boursier de l’entreprise, ont massivement répondu à cette offre. En choisissant l’offre à effet de levier, l’Etat, actionnaire de référence : - évite d’attribuer aux salariés les actions gratuites prévues (1 gratuite pour 4 achetées). - permet ainsi à France Télécom d’économiser l’abondement que l’entreprise aurait du verser (jusqu’à 120 millions d’euros). Il aurait fallu laisser le choix à chaque salarié de choisir définitivement la formule qu’il retient. Nous avons porté l’affaire au Conseil d’Etat.

Actionnariat FT : possibilité d’avoir le versement de ses dividendes. 

Nous militons pour la liberté de choix du salarié qui préférerait recevoir les dividendes plutôt que de les réinvestir. Cette possibilité a été instaurée par la loi n°2006-1770 du 30 décembre 2006 pour le développement de la participation et de l’actionnariat salarié. Il a fallu cependant plusieurs réunions des Conseils de Surveillance, pour obtenir la possibilité du versement. Temps difficiles obligent, il est normal d’avoir le choix d’effectuer un arbitrage pour obtenir soit le versement des dividendes, soit leur blocage dans les FCPE.

L’acompte sur dividende versé en septembre 2007.

Nous ne sommes pas d’accord avec cette opération France Télécom avance une somme d’environ 1,5 milliards alors que les dividendes sont habituellement versés en juin 2009. Une somme payée 10 mois à l’avance ! Alors que parallèlement, l’entreprise émet toujours des obligations pour son financement et refinancement de la dette. Ces obligations entraînent bien entendu des frais financiers.

L’Intéressement pour 2008.

L’entreprise fait dépendre l’IPO de 2008 sur une prévision optimiste de l’évolution de la ligne fixe en affirmant que la décroissance sera moins forte. Cependant lors de la NAO (négociation des augmentations de salaires), la Direction refusait d’établir une véritable augmentation du pouvoir d’achat sous prétexte que les résultats 2007 étaient exceptionnels et qu’il fallait rester très prudent pour l’avenir La CFE-CGC restera vigilante sur les calculs intermédiaires de l’intéressement et la méthodologie employée par la Direction. Elle se réserve le droit d’intervenir et de faire un recours si : - La Direction avance des chiffres non vérifiables. - Les différentes réorganisations que nous connaissons conduisent à des changements de périmètre. Pour l’intéressement de 2006, nous avons porté l’affaire au Conseil d’Etat à cause des chiffres non vérifiables et des changements de périmètre.

L’intéressement exceptionnel versé en 2007.

Alors que France Télécom dégage des profits record pour 2007, de plus de 6,3 milliards d’euros, la Direction a proposé aux organisations syndicales un accord prévoyant de verser un montant 500 € sous la forme d’un intéressement supplémentaire. Décidé unilatéralement par l’employeur, le montant total qu’il en coûte à la Direction (de 59,82 millions d’euros) apparaît bien dérisoire et ce d’autant plus que dans le groupe France Télécom les salaires ont augmenté en 2007 à un rythme inférieur à celui de que l’inflation. A ceci il faut ajouter que 4 000 personnes ont été exclues du versement des 500 € alors que leur contribution aux résultats financiers est tout aussi importante que les 100 000 autres salariés. La CFE-CGC s’est refusée à signer un tel accord.

La participation.

Les membres du personnel de FRANCE TELECOM bénéficiant d’un congé de fin de carrière sont bénéficiaires de cet accord de participation. En revanche, la Direction a considéré que le montant des rémunérations perçues par ces derniers n’est pas intégré dans la formule de calcul du montant de la réserve spéciale de participation. Il en résulte nécessairement un préjudice pour l’ensemble des personnels bénéficiaires de l’accord de participation. Nous avons porté l’affaire au Tribunal de Grande Instance de Paris.

Lisez l'intégralité de notre bilan 2008 : 

Rémunération

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La loi du 8 février 2008 permettait au salarié de débloquer en une seule fois et au plus tard au 30 juin 2008, jusqu’à 10 000 euros. Il s’agissait d’un déblocage des droits de 2002 à 2007 au titre de la participation affectée au PEG.

Si cela semblait tout à fait évident, c’était sans compter avec l’imagination fertile de la Direction de France Télécom.

Rémunération

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La CFE-CGC a décidé de mener des actions concrètes en cohérence avec ses déclarations sur le sujet Orange Success 2007. D'une part, nous avons lancé une pétition qui a recueilli près de 3 000 réponses (ce qui a valu à la CFE-CGC d’être traitée de poujadistes par la Direction), d'autre part nous avons été très offensifs sur le plan juridique.

Economie et Réglementation des Télécoms Rémunération

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 2007 a été une année record : le chiffre d’affaire consolidé s’élève à pratiquement 53 milliards d’euros, en progression de 2,8 % en données à base comparable avec un résultat net de 6,3 milliards (contre 4,1 milliards en 2006). Le dividende versé aux actionnaires en juin 2008 est de 3,794 milliards d’euros. Il était pour 2006 de 3,195 milliards d’euros.

Avec 22 000 suppressions d’emplois sur 3 ans, et un blocage des salaires (depuis 3 ans également l’accord salarial est inférieur à l’inflation) cautionné par certains syndicats (CFDT, CFTC et FO en tête), la Direction propose un intéressement exceptionnel : 461 euros nets par Salarié.

Nous sommes loin des annonces faites dans Le Figaro à 1 800 € qui visaient à faire croire au Grand Public que les salariés de France Télécom étaient des privilégiés.

Rémunération Orange Business Services

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Au début de l’année, suite au scandale de l’opération Orange Success, la CFE-CGC a écrit au Ministre de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi pour lui faire part de sa profonde indignation concernant les conditions de répartition des actions proposées aux salariés.

Madame la Ministre a répondu par courrier à la fin du premier trimestre. Quelle ne fut pas la surprise de la CFE-CGC de constater que les propos de la Ministre, « La formule à effet de levier mise en place à l’initiative de France Télécom » […] « La méthode de réduction en œuvre… a été proposée à mes services par France Télécom», contredisaient ceux de la Direction de France Télécom.

Rémunération

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