La direction d’Orange Avenirs IDF, a présenté la poly-activité de ses équipes et a répondu aux questions des élus. La direction d’Orange Avenirs IDF, a présenté la poly-activité de ses équipes et a répondu aux questions des élus. Orange Avenirs IDF...

Au sommaire du CSEE d'octobre 2022 :  Retrouvez l'essentiel de nos analyses et de nos positions cse_tgi-nov-2022.pdf Les articles complets, résumés dans notre lettre : fiers, engagés, mais démotivés… Une déclaration de la CFE-CGC l'emploi...

Le point sur Orange Collaborative MS365 Teams ayant été traité peu avant la clôture, la Direction n’a pas présenté son document. La CFE-CGC Orange a été la 1ère OS à intervenir, s’appuyant sur un dossier transverse mené avec la CIT numérique dont...

Un projet pour réorganiser la filière finances en Europe et en France et en France, met en mouvement plus de 2300 personnes dans les divisions nationales : FS&F, Win, Orange Innovation, OBS et à Orange France. Fondé sur 5 axes de travail,...

« Consternation », « stupéfaction », « c’est la mort de nos boutiques », « on nous prend pour qui ? », « j’ai la nausée » : tel est le panel de verbatims des salariés travaillant dans le réseau...

Au sommaire du CSEC des 18, 19 et 20 octobre 2022 : Information/consultation : Projet d’évolution du modèle de distribution en AD (Agence de Distribution) pour 2023‐2026 TOM : un nouvel enjeu pour la filière finances Orange collaborative : pas...

A contre-courant de l’ensemble des organisations syndicales, vos élus CFE-CGC n’ont pas fustigé le projet Orange Atalante Futur.  Pour la CFE-CGC, le projet Orange Atalante Futur a des atouts, comme la volonté de sobriété carbone en réduisant...

Suite à l'expertise de Secafi, (document en bas de pages) aux diverses remontées de terrain que nous avons pu avoir et aux ambiances dans les différents Roadshow, il ressort que cette réorganisation est rejetée par la majorité des salariés.  La...

Réorganisation OBS : deuxième passage en CSE Après plus de huit heures de réunion et beaucoup de questions, vos élus ont constaté que de nombreux points n'étaient pas encore éclaircis. Nous attendons toujours de connaitre des éléments...

Au sommaire de cette séance Projets de réorganisation : OMEA, encore quelques postes à pourvoir au sein de la Direction Financière, Kayak, l'heure du bilan ! Division Responsabilité Sociétale Groupe: environnement et inclusion pour tous les salariés...

A l’heure où nos voisins espagnols, belges et britanniques procèdent à des tests à grande échelle autour de la semaine de 4 jours, l’idée semble faire doucement son chemin en France. Ainsi, une enquête ADP de mai dernier affirme que 64 % des...

Entre 2018 et 2021, les effectifs d’Orange SA ont continué de diminuer : près de 15 000 postes ont disparu. La Direction cherche à accélérer les départs : le TPS mis en place pour l’année 2022 ciblait plus de 8 000 départs, s’additionnant...

L’Edito du DSco Cette rentrée 2022 est marquée par un climat social qui se dégrade et une inflation galopante… Pendant ce temps, l’entreprise continue de mettre en œuvre ses différents plans de réorganisations, en fermant les sites et en déménageant...

La Phase 2 du « M.C.U » Après un Concerto 1 qui a vu la venue des collègues de Raspail et St Michel, arrive la phase 2 du « Méga Changement Unilatéral » de la Direction pour préparer l’accueil des équipes tertiaires de l’UI IDF...

Quitte Palace pour Studio ! Un autre projet qui se met en œuvre doucement mais sûrement est celui de « Jemmapes 2023 », avec le déménagement de l’UI A Voltaire (+ de 150 salariés) vers le site de Jemmapes. Au-delà du changement de...

C’est pourquoi, la CFE-CGC et la CFTC militent pour une organisation du travail adaptée, dans des locaux plus accessibles et plus confortables. Au lieu de généraliser le télétravail pour des questions de coûts, installons des espaces de travail et...

  Agence Entreprises - ancrage territorial ATE : où en sommes-nous ? En ce début octobre, la nomination des Chefs de Projet a enfin eu lieu. Que retenir ? La parité, un temps évoquée, fut balayée d’un revers de la main. Si le DAE RM s’est trouvé...

Entre 2018 et 2021, les effectifs d’Orange SA ont continué de diminuer : près de 15 000 postes ont disparu, dont environ 12 000 fonctionnaires, qui ne représentent plus que le tiers des effectifs de la maison mère fin 2021 (40% en...

Depuis 2019, la raison d'être Orange est affichée partout : « Orange est l’acteur de confiance qui donne à chacune et à chacun les clés d’un monde numérique responsable ». Accompagner les personnels Mais au quotidien, les nouveaux outils...

Bâti sur un ancien site d'IBM, le nouveau siège régional d’Orange en Occitanie réunit 1200 collaborateurs, auparavant répartis sur 5 sites de la métropole montpelliéraine. 200 autres salariés du Groupe devraient les rejoindre en 2023 Plus d’informations...