4211 salariés sont présents sur le périmètre de FS&F en 2022 dont 4094 actifs en CDI et 117 CDD.L’emploi est en décroissance de 4,7 % par rapport à 2021.54,13 % des salariés sont des femmes. Ce chiffre est en progression puisqu’il était de 53,93...

  Veuillez trouver la déclaration préalable au CSE du mois de Juin 2023, en cliquant sur le lien ci-dessous :  declacse28juin2023.pdf      

Au sommaire du CSE ordinaire des 30 et 31 mai 2023 : Evolution de la direction de la stratégie, data et connaissance client Evolution de la direction marketing direct Déménagement de Lognes à Noisy : pourquoi quitter un cadre agréable Rattachement...

Le nombre d’heures de formation est passé de 44 115 heures en 2021 à 44 249 heures, ce qui est peu significatif. Le taux d’accès à la formation passe de 72% à 98%, ce qui signifie que la totalité des salariés du périmètre a suivi au moins une formation....

Au sommaire du CSEE de mai 2023 :  Retrouvez l'essentiel de nos analyses et de nos positions dansla lettre en pdf. Les articles complets, résumés dans notre lettre           Augmentations, message subliminal ?   Formation,...

Garantir l’employabilité des salariés est une obligation légale de l’employeur. La formation est une condition sine qua none de cette employabilité.  Toutefois, au sein d’Orange Innovation, nous notons des éléments préoccupants quant à la...

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen extraordinaire d'Orange des 8, 9 et 10 janvier 2023 à Strasbourg, la Direction du Groupe a inscrit un point à l'ordre du jour relatif au projet d'évolution...

La Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail vient de dévoiler une enquête sur les usages du Compte personnel de formation (CPF). Celle-ci montre que la grande majorité (80 %) des formations...

Une stratégie déployée dans l’urgence par la Direction, supposons qu’elle réfléchira après... L’absence remarquée et répétée de Pierre Jacobs interroge sur son adhésion au projet. Nommé en avril 2022 par Fabienne Dulac pour structurer l’évolution...

  Au sommaire du CSEE de janvier 2023 :  Retrouvez l'essentiel de nos analyses et de nos positions dans notre lettre en pdf. Les articles complets, résumés dans notre lettre. Emploi et rétribution dans le rouge CPF, équité et propositions...

Face à des personnels qui sont la première partie prenante de l’entreprise et sa première richesse, la CFE-CGC formule  un vœu particulier en 2023 : celui qui doit permettre que tous les leviers possibles soient actionnés pour que les personnels...

Faudra-t-il bientôt payer pour utiliser son compte personnel de formation (CPF) ? En décembre dernier, le gouvernement a discrètement fait voter cette mesure. Mais en coulisses, de nombreux acteurs, (députés, partenaires sociaux, organismes...

Les achats de formation via le compte personnel de formation (CPF) ont atteint 3 milliards d'euros en 2022, en baisse d'un peu plus de 5% par rapport à 2021. Et France compétences, l'autorité nationale en matière de financement et de contrôle de...

Au sommaire de cette séance Politique sociale, emploi et conditions de travail :  Alerte surcharge de travail ! L’inspection du travail saisie Modifications du Règlement Intérieur FSF Projets de réorganisation : Immo 22 : encore...

Les CHAFF ou chargés d’affaire, un métier transverse essentiel pour l’activité du groupe mais pour lequel la Direction tient un double discours. Affirmant le revaloriser, aucune action tangible n’est pourtant constatée. Même si un passage de niveau...

Pour réduire le coût pour les finances publiques du compte personnel de formation (CPF), le gouvernement veut instaurer un « reste à charge » pour les salariés qui en bénéficient, les demandeurs d’emploi n’étant, eux, pas visés. Un amendement au...

Au sommaire du CSEC des 15, 16 et 17 novembre 2022 : Information/consultation projet : Ancrage Territorial Entreprises de la Direction EntrepriseInformation/consultation projet Gardens Future : Etape 2 du programme de réaménagement du site de ChatillonPlan...

L’entreprise a présenté conjointement deux documents. Le premier, « conséquences des orientations pour la formation et le développement des compétences », présente les grands thèmes de la stratégie groupe de développement des compétences...

Difficile de remercier la Direction d’Orange Innovation pour la quantité et la richesse des informations fournies dans le document intitulé « Plan de formation professionnelle et du développement des compétences du périmètre social TGI 2023 »...

Au sommaire de cette séance Politique sociale, emploi et conditions de travail :  Gestion des emplois et des parcours professionnels 2022-2024, Formation et développement des compétences pour 2023. Projets de réorganisation : Audit,...