La faiblesse de la stratégie industrielle depuis des années chez Orange Business Services engendre des résultats financiers catastrophiques ! Ces résultats impactent durablement et négativement notre part variable. La partie OBS de la part variable...

En 2022, pour la troisième année consécutive (et après plusieurs années de modération salariale qui ont à peine maintenu le pouvoir d’achat des personnels), la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires s’est terminée par une décision...

Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté...

En 2022, pour la troisième année consécutive (et après plusieurs années de modération salariale qui ont à peine maintenu le pouvoir d’achat des personnels), la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires s’est terminée par une décision...

Déblocage des plans d’épargne salariale d’entreprise, primes de partage de la valeur, rachat de RTT non-pris…  La loi « pour la protection du pouvoir d’achat » promulguée en août dernier propose aux entreprises un large catalogue...

Bien que l’égalité Femme/Homme sur la rémunération tende à se normaliser voire même à se trouver plus favorable pour les femmes que pour les hommes en bande F, il reste des disparités sur certains domaines pouvant encore représenter un écart de près...

Jeudi 10 novembre 2022 de 10h30 à 11h30 (Antilles) / 11h30 à 12h30 (Guyane) Au sommaire: - Négociation « Fusion OC » - Heures supplémentaires OC - Frais de missions - ISOM (L'indemnité de sujétion Outre-mer) - IGD (Indemnités de Grands...

Nous savons que l’inflation restera élevée pour les mois qui viennent, impactant notamment l’alimentation et l’énergie. Parallèlement, le climat social se détériore et l’engagement des salariés, tous statuts confondus, se réduit, car ils ne comprennent...

Face à l'inflation et aux prix de l'énergie, les directions sont appelées à lâcher du lest sur les salaires. Une palette d'outils s'offre à eux, mais les marges de manœuvre seront très variables entre les grands groupes et les PME. Carrefour, Stellantis,...

Face à l'inflation qui pénalise les personnels, et après une négociation annuelle obligatoire sur les salaires qui a échoué en début d'année dans plusieurs entités du Groupe, la CFE-CGC Orange demande l'ouverture immédiate de négociations visant...

  Madame La Présidente, Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction. La satisfaction de nos clients se dégrade sur tous les marchés, et sur tout le territoire d’ORANGE France. En cause des échecs de productions et des rendez-vous...

  Après avoir obtenu satisfaction pour l’entraide en métropole, nous obtenons de nouveau une réponse positive pour l’entraide au sein des AG.  Un grand avantage pour les techniciens grâce à la CFE CGC. 220927_ui_entraide_techniciens_a...

  Vous avez été nombreux lors de notre HIS que nous avons organisé sur ce sujet, à nous solliciter concernant le processus pour déposer cette indemnité. 220926_process_isom.pdf

  La CFE CGC AG est proche de vous, vous écoute et vous répond. Dans un contexte où la préservation du pouvoir d’achat est une priorité de l’action syndicale, assister ces collègues avec énergie prend tout son sens. Vous avez été nombreux lors...

  SPECIAL « Indemnités »                                                           Mercredi...

  Une grande réussite pour les techniciens grâce à la CFE CGC. Après quelques mois de négociations menées par les équipes CFE-CGC AG, les techniciens qui ont participé à une entraide en Métropole, vont percevoir enfin la somme due. D’après nos...

Vous l’avez sans doute constaté le montant DTSI de la part variable est en baisse. Faute d’avoir atteint les objectifs nous ne bénéficions que de 84% du montant de l’enveloppe.  Il nous est reproché de ne pas avoir atteint nos objectifs en termes...

  La CFE CGC AG est proche de vous, vous écoute et vous répond. Dans un contexte où la préservation du pouvoir d’achat est une priorité de l’action syndicale, assister ces collègues avec énergie prend tout son sens. Au sommaire: Heures supplémentaires...

Un exemple concret : 8 techniciens se sont déplacés en Martinique pendant 1 mois dans le cadre d’une entraide. Ils se voient refuser l’attribution d’une prime spéciale de déplacement d’une valeur de 700€. Après 6 mois de négociations menées par...

 Il est possible pour tous les salariés qui en font la demande d’obtenir une présentation de leur nuage de points par leur RH de proximité ou leur manager. 220912_il_faut_y_penser.pdf