BILAN DES COMMISSIONS SANTE

Commission Prévention des Risques Professionnels et de la Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST)

Le calendrier d'actions des réunions et ateliers CPRPPST pour 2025 est établi.

Virus Mpox « variole du singe » : actions de sensibilisation et mise à jour des Documents Uniques d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

Résultats d'études sur l'absentéisme et le suivi des salariés par le Service Social du Travail ont également été présentés. Les impacts seront supportés par les métiers de l'intervention : les métiers de Chargé d'Affaires, de Technicien, de Responsable de Production Entreprise et de Pilote de Production Réseau. Il implique des adaptations de processus, des montées en compétences, des changements de posture et des évolutions organisationnelles.

Accompagnement Responsable des Projets de Transformation : Ajustement de la démarche pour prendre en compte notamment les recommandations des médecins du travail.

Risque Radon : Le radon est un gaz radioactif naturel émis par les sols composés de roches granitiques, volcaniques, et certains schistes. Une exposition régulière durant de nombreuses années à des concentrations excessives de radon accroît le risque de développer un cancer du poumon. Les mesures sont réalisées en hiver et les actions correctives mises en place si nécessaire.

Module formation « accueil santé sécurité au poste de travail » destiné aux managers : présentation du module en cours de finalisation

Sécurité des travaux aériens à proximité des lignes électriques : amélioration de la sécurité des interventions.

Contrôler tous les poteaux trop proches des lignes électriques

Installation de poteaux composite

Mémo sur les « risques électriques » diffusé en interne et en externe

Analyse de la CFE-CGC 

Documentation et suivi des engagements

Les membres de la CPRPPST déplorent la baisse de qualité de la documentation des sujets traités. La suppression unilatérale du tableau de suivi des engagements dans le PV de novembre 2024 prive désormais les représentants d’un accès aux décisions de l’entreprise sur la santé des personnels, ce que la CFE-CGC juge inacceptable.

Risque électrique et sécurité des poteaux

La CFE-CGC a réitéré à plusieurs reprises sa demande de chiffres précis sur la remise en conformité des poteaux dangereux, sans obtenir de réponse satisfaisante. La suppression des étiquettes rouges d’identification, justifiée par une interprétation contestée d’une injonction de l’ARCEP, a également été dénoncée. L’organisation alerte sur les risques accrus pour les salariés et sous-traitants, notamment en situation d’isolement dans les nacelles, et sur les pénalités financières encourues par l’entreprise en cas de retard dans les mises en conformité.

Harcèlement sexiste, violences au travail (HSVT)

Les élus CFE-CGC constatent que les modalités d’investigation des signalements ne respectent pas les exigences du code du travail, ni les accords internes et de branche, en particulier concernant les délais d’instruction et la parité des enquêtes.

Dialogue social et prévention

La CFE-CGC insiste sur la nécessité d’un dialogue constructif avec la direction pour améliorer les conditions de travail et garantir la prise en compte réelle des préoccupations des salariés. Face à la gravité de la situation sociale, elle demande une refonte complète du système de prévention et une meilleure prise en compte de l’expression des salariés.

Prise en compte des préconisations nationales

Enfin, la CFE-CGC revendique l’application effective des recommandations formulées par les instances nationales de santé au travail.

Cette synthèse conserve l’intégralité des points de fond, tout en évitant les redondances et en structurant l’analyse pour une meilleure lisibilité. SITUATION ECONOMIQUE