La photo du domaine du handicap à fin 2024 affiche les données suivantes :
39 salariés déclarés en situation de handicap soit 4,39% de l’effectif
66% au-delà de 45 ans
Féminisation à 53%
66% sont des non-cadres
Zéro promotion
Zéro recrutement
18 heures de formation en moyenne par salarié
24 salariés et télétravail régulier ou occasionnel
25,6 k€ dépensés en 2024 vs 18 k€ en 2023
Au-delà de chiffres déjà peu encourageants, la situation du domaine reste fragile, comme le souligne le rapport. Combien de managers ont suivi la formation sur l’intégration d’un travailleur en situation de handicap ? Le dossier ne le précise pas. La sensibilisation peine à démarrer et semble susciter peu d’intérêt. Quelles actions ont été menées avec les partenaires associatifs (IRSAM, Cap Emploi, ESAT) ? Aucune information n’est donnée. Les salariés connaissent mal la procédure de remboursement d’un appareil médical, faute de kit de communication disponible sur Anoo. Le budget « Orange s’engage à faire évoluer le regard sur le handicap » est en baisse depuis deux ans, signe d’un désengagement préoccupant. La situation du handicap à la DORM est loin d’être glorieuse.
Analyse de la CFE-CGC
La CFE-CGC déplore une gestion inefficace du dossier handicap. Le taux d’emploi à la DORM reste à 4,39 %, en dessous du seuil légal de 6 %, sans amélioration notable. Le rapport de la commission soulève de nombreuses interrogations non résolues et ne propose aucune mesure corrective concrète. La situation demeure inchangée par rapport à l’année précédente, ce qui interroge sur la volonté réelle d’engager des progrès.
