CIT | Page 151 | CFE-CGC groupe Orange

Temps de transport et son impact sur le stress

Rédigé par Anne-Marie Minella et Valérie Deruelle le 21 novembre 2013. Publié dans Conditions de Travail et Santé.

Les entités en région parisienne sont les plus pénalisées : OBS, les Fonctions Groupe, l’État-major Orange France, les filiales : 1 personne sur 5 passe plus de 2h par jour dans les transports et plus de 60% des personnels y passent plus d’1h. On...

Charge et horaires de travail : le travail en surpoids.

Rédigé par Anne-Marie Minella et Valérie Deruelle le 21 novembre 2013. Publié dans Conditions de Travail et Santé.

Charge et horaires de travail Les premières conclusions avaient mis en évidence que, dans le groupe, le travail est globalement complexe et ressenti comme de plus en plus exigeant, mais aussi que 41% des salariés estiment ne pas avoir le temps nécessaire...

Stress au travail : est-ce que la vie change à Orange ?

Rédigé par Anne-Marie Minella et Valérie Deruelle le 21 novembre 2013. Publié dans Conditions de Travail et Santé.

Le lien entre santé et travail n’est pas nouveau, mais la restitution de l’enquête sur le stress dans le groupe apporte des informations dont la Direction ferait bien de se saisir sur les conditions de travail et leurs conséquences sur les personnels. La...

Pouvoir d'achat: ou en sommes-nous?

Rédigé par François DECHAMPS le 20 novembre 2013. Publié dans Rémunération.

Les dernières données viennent de paraitre et font état d’un niveau d’inflation négatif en octobre -0,1% Ce qui ramène le niveau annuel à 0,6% (IPC : Indice Prix Consommation) Dans ce contexte, il est très probable que nous terminions l’année...

égalité professionnelle et diversité, CR bilatérale du 4 nov

Rédigé par CIT égalité pro le 18 novembre 2013. Publié dans Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination.

L'entreprise considère avoir fait tout ce qu'elle devait faire en matière d'égalité professionnelle : « beaucoup de travail en interne sur la communication mais selon l’entreprise, les stéréotypes ont la vie dure et freinent les...

Action Logement : mémento d’aide pratique

Rédigé par Stefan Ferney le 12 novembre 2013. Publié dans Logement.

Mémento d'aide pratique : suite à la demande de nombreux salariés, vous trouverez une synthèse rapide des services d’Action Logement. Astria est le collecteur chargé par Orange d’offrir ces services logement. Pour mémoire, les collecteurs sont...

Conditions de Travail et Santé Rémunération

Orientations de la gestion obligataire dans les fonds PEG et PERCO

Rédigé par CIT PIA le 8 novembre 2013. Publié dans Participation, Intéressement et Actionnariat.

Avec le risque de la hausse des taux et de la volatilité, les gestionnaires de fonds sont tenus à avoir une plus grande flexibilité. Pour rappel, les obligations évoluent inversement aux taux d’intérêts. Lorsque les taux d’intérêt montent le prix des...

Seniors, TPS, Fin de carrières Rémunération Fonctions Support et Finances

Compte rendu du CS d'Evolutis du 14 octobre 2013

Rédigé par Sophie NACHMAN-GHNASSIA le 24 octobre 2013. Publié dans Participation, Intéressement et Actionnariat.

Compte-rendu de la réunion du 14 octobre 2013 du Conseil de surveillance Evolutis ordre du jour : 1) Approbation du compte rendu du Conseil précédent du 22 avril 2013 2) Rappel des modalités concernant l’élection de l’administrateur représentant...

Rémunération Fonctions Support et Finances

Point Evolutis

Rédigé par Sophie NACHMAN-GHNASSIA le 24 octobre 2013. Publié dans Participation, Intéressement et Actionnariat.

14 octobre 2013 Le fonds Evolutis a réussi des performances correctes compte-tenu du contexte économique et de la baisse des obligations (le règlement du fonds nécessitant au moins 70% d’obligations, ce qu’il a actuellement). Les performances...

Rémunération Fonctions Support et Finances

Orange, la MOINS PIRE des entreprises en matière de taux de féminisation des équipes de direction…

Rédigé par CIT Egalité professionnelle le 18 octobre 2013. Publié dans Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination.

Ce 17 octobre, la Direction se gargarise d’être nominée 1ère entreprise dans le palmarès établi sous le patronage du ministère des Droits des Femmes en matière de féminisation des instances dirigeantes. Ce palmarès est établi selon des critères qualitatifs...

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