CFE-CGC Orange
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DO Sud: La CFE CGC s'agrandit à nouveau !

La CFE-CGC DO Sud est très heureuse de vous annoncer l’arrivée au sein de notre Organisation syndicale

de trois nouveaux militants :

Maria Bouscary (DO), Olivier Berger (UI LR) et François Pascal (DO)

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La CFE-CGC serait heureuse de vous accueillir parmi nous en tant que représentant de notre OS.

Vous pouvez contribuer au changement, vous investir dans la vie de notre entreprise au-delà de vos compétences professionnelles.
Il est important de savoir que la Direction revendique au plus haut niveau, la participation des salariés aux différentes IRPs. Entre autres, elle dit :

  • Détenir un mandat ou représenter une Organisation Syndicale est en effet un moyen de participer aux réflexions sur l’évolution de nos organisations et de nos activités, et peut constituer un moment fort dans une vie professionnelle. Être représentant du personnel nécessite par conséquent un réel engagement, une curiosité quant à la vie économique et sociale de l’entreprise, des dispositions d’écoute prononcées à l’égard de ses collègues, mais aussi une certaine rigueur dans la gestion des dossiers. Autant d’atouts qui amènent une expérience enrichissante et formatrice dans un parcours professionnel.

N’hésitez surtout pas de nous appeler pour que l’on échange ensemble. Restons à votre entière disposition pour de plus amples renseignements.

DSCO : Virginie DUCOURTY 06 78 69 56 78

Animateur Départemental 34 : Alcino DA COSTA 06 74 17 75 40

Animateur Départemental 31 : Hervé Sourisseau 06 76 72 39 72

Responsable syndical CE : Philippe BALAVOINE 06 84 86 64 59

Délégués Syndicaux :

  • AE OC : Valérie VINCENT 06 75 09 49 72 / Adrien GRACIANNETTE 06 74 82 48 74 /MC BOUSQUET 06 77 59 48 63
  • CSE SUD : Laurence OURTIES 06 48 73 78 47 / Blandine BARTHES 06 47 88 84 53
  • AG PRO PME : Kenza KARRACHE 06 40 13 13 84          
  • ADSOM : Denis GAWLIK 06 79 72 99 52 / Maryline REY 06 07 90 12 62 / Emilie GALL 06 73 27 27 11
  • DO MP : Philippe MAZAS 06 88 05 92 61
  • UI :  Mohamed FELLAH 07 89 08 33 49  / Florian LABADIE 06 84 86 64 59

AD Agence Distribution AE Agence Entreprise SCO UI Unité d'Intervention Pro PME

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Essentiel DP CSE Sud Février/Mars 2019

Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD :

  • Amplitude horaire journalière d’un cadre et d’un non cadre / Heures supplémentaires non cadre
  • Recrutements
  • Communication des promos / Voeux du Directeur
  • Prélèvement à la source / Bulletin de paie : calcul assiette CSG non imposable et CSG-RDS non imposable
  • Délégation Valideur Onéo
  • Restauration / Titres Restaurant dématérialisés
  • Salles de réunion / Véhicules de pool
  • Données Skype, mails et données téléphone mobile pro (data, sms)
  • Accord handicap
  • Télétravail / Amélioration du processus
  • Accord Intergénérationnel
  • ARCQ

Retrouvez l'intégralité des réponses de Février : pdfessentiel_dp_cse_sud_02.2019.pdf

Retrouvez l'intégralité des réponses de Mars : pdfessentiel_dp_cse_sud_03.2019.pdf

En ouverture de la séance du 28 Mars 2019, vos délégués du personnel ont remis à la Direction une déclaration préalable concernant le dialogue social au CSE Sud : pdftract_declaration_prealable_dp_cse_sud_mars_2019.pdf

 

Vous avez des questions, des réclamations, des préoccupations, le code du travail permet à tous les Salariés de s'exprimer sur leur travail sans contrainte.

N’hésitez pas à contacter vos représentants CFE CGC.

Vos élus DP : Laurence Ourtiès, Antoine Roeser, Blandine Barthès, Mohamed Benyahia, Hélène Faus, Sandrine Frasca.

Conditions de Travail et Santé Economie et Réglementation des Télécoms Egalité Professionnelle Emploi & Métiers Seniors, Fin de carrières, Retraites Formation Professionnelle Numérique Handicap Rémunération Restauration Juniors, Apprentis, Stagiaires

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Déclaration préalable DP CSE Sud Mars 2019

Le dialogue social est facteur de performance, de compétitivité, de croissance et de bien-être au travail !

Vous investissez chaque année dans un marketing social important alors que vous refusez d’avoir un débat sincère.

Répondre aux enjeux du marché et de l’organisation du travail comporte des exigences, notamment celle de rester connecté aux réalités concrètes qui passe nécessairement par un dialogue plus direct avec les représentants des salariés. Sur cet aspect, nous nous étonnons de l’absence répétée de notre directeur lors des réunions DP qui sont pourtant de vraies occasions d’écoute et d’échange.  Cette déconnexion est préoccupante lorsqu’il s’agit de prendre en compte les besoins concrets des salariés sur leurs conditions de travail prémices à des incompréhensions et facteur de stress.

À l’avenir, nous vous saurions gré de tenir compte de nos fortes préoccupations sur l’amélioration du dialogue social qui commence bien en amont avec la participation des instances représentatives du personnel, par l’écoute et le véritable partage des réflexions stratégiques sur l’organisation du travail des salariés.

La CFE-CGC Orange lors de ses actions à la rencontre des salariés sur les plateaux du CSE Sud, constate une démotivation générale. Les projets en cours ne sont pas propices à apaiser le climat général, le doute et l’incertitude étant un excellent terreau pour faire prospérer un mauvais climat social.

Les salariés se plaignent d’une rémunération en constante baisse (SGB, PVV, PVC, PVM, Promotions…) tout comme leur motivation. Ces déclarations nous sont faites régulièrement et collégialement.

La CFE-CGC Orange en concertation avec les salariés du CSE Sud, demande que soit mis en place des procédures claires visant à protéger l’ensemble des acteurs. Les salariés ne doivent pas « faire les frais » des possibilités d’interprétation, du manque de clarté ou de l’obsolescence des applications et des informations (marges de manœuvre, promotions, etc.) mis à leur disposition. 

Les salariés sont en demande de protection sur ces sujets et souhaitent une uniformisation.

Les salariés se plaignent d’une différence entre les formations ou informations délivrées et ce qui est réellement appliqué « sur le terrain », de différences d’interprétation des managers : consignes métier, marges de manœuvre ou encore reconnaissance des compétences.

De façon récurrente, les salariés demandent un discours clair et harmonisé de la Direction et de la ligne managériale. Donnez-leur les moyens de réaliser les objectifs que vous fixez et faites en sorte qu’ils soient compatibles avec les particularités de leur métier.

Les salariés souhaitent le renforcement et/ou l’élargissement de leurs compétences par des formations appropriées afin de permettre à tous de gagner en savoir-faire.

Dans ces conditions, nous souhaitons que la Direction ne joue pas la montre pour tenter de faire croire que le dialogue social est vivant : il vous appartient de le revitaliser si vous souhaitez apporter un peu de satisfaction au plus grand nombre.

Revendications de la CFE-CGC Orange :

  • La tenue des instances DP, CHSCT, Multilatérales…. dès 9h30 et non pas en début d’après-midi.
  • Le respect de l’agenda fixé par la Direction.
  • La présence du Directeur et du DRH
  • La diffusion de la liste des intervenants de la Direction
  • Le respect du délai de prévenance et du délai de transmission des dossiers présentés et des comptes rendus.

Nous vous demandons une communication précise sur la vision à court et moyen terme toujours dans une volonté de co-construction et de transparence avec les salariés et les acteurs sociaux.

 Non les représentants du personnel ne sont pas que des contestataires qui refusent par principe tout projet de transformation.

 Oui les représentants du personnel sont conscients de la réalité de chacun des collaborateurs.

 Alors nous ne demandons pas que vous soyez toujours en phase avec nos idées ou nos propositions, mais nous vous demandons juste plus d’écoute saupoudrée de considération car nous ne pouvons plus entendre le « je prends note et nous revenons vers vous »…

La CFE-CGC Orange restera en concertation avec les salariés et continuera de porter leurs demandes.

Nous demandons à la Direction de faire une promesse pas seulement digitale mais aussi et surtout Humaine !

Pour la délégation CFE-CGC Orange : Laurence Ourtiès - Blandine Barthès - Mohamed Benyahia  - Antoine Roeser - Hélène Faus – Sandrine Frasca

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Conditions de Travail et Santé Economie et Réglementation des Télécoms Emploi & Métiers Rémunération

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Opération terrain TOULOUSE

Vos représentants CFE-CGC Orange sont allés à la rencontre des salariés de Toulouse,

pour un tractage collectif en équipe,

sur les sites de Gramont UI, La Plaine AE Pro Pme  , Reynerie UI  et Soupetard UI SCO AE

Ils ont diffusé le pdftract_essentiel_ce_mars_2019.pdf afin d'échanger sur les ASC* et de répondre aux préoccupations du personnel au sujet de l'emploi.

Merci à Philippe B, Florianne, Florian, Adrien, Emilie, Virginie, Mohamed, Maryline, Olivier et Denis

*Activités Sociales et Culturelles

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Activités Sociales et Culturelles Emploi & Métiers AE Agence Entreprise SCO UI Unité d'Intervention Pro PME

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Essentiel DP AE OC Mars 2019

Questions/Réponses de la Réunion DP lors de la séance du 15 Mars 2019 :

  • parking HNO Apollo site Montpellier
  • télétravail occasionnel lors d’intempéries.
  • Accord Intergénérationnel 2019-2021
  • Prime exceptionnelle dite « prime Macron »
  • ARCQ
  • PayPlan Vendeur Entreprises S2 2018

Retrouvez l'intégralité des réponses : pdfessentiel_dp_aeoc_mars_2019.pdf

Un problème, une question ?
N’hésitez pas à solliciter un.e Délégués.es du Personnel (DP) de la CFE CGC


Vos élus Languedoc Roussillon : Valérie Vincent, Marc Barnaud, Christophe Prestat, Karim Arnaudin, Annie Alcovero, Marie Christine Bousquet.

Vos élus Midi Pyrénées : Aurélie Gawlik, Eric Demont, Stéphane Laurent Marty.

Conditions de Travail et Santé Egalité Professionnelle Emploi & Métiers Seniors, Fin de carrières, Retraites Rémunération AE Agence Entreprise Juniors, Apprentis, Stagiaires

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