Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination | Page 16

L’âge, un facteur de plus en plus discriminant en entreprise

Rédigé par CIT égalité professionnelle le 4 octobre 2012. Publié dans Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination.

Il existe dans le discours en entreprise, dans notre société, quantité d'expressions[1] qui nous rappelle que l'âge est omniprésent, qu'il véhicule de nombreux stéréotypes ambivalents, discriminants, opposant les uns aux autres (le jeunisme versus...

Conditions de Travail et Santé Seniors, TPS, Fin de carrières

Management et diversité, la rénovation est en panne

Rédigé par AP le 26 juin 2012. Publié dans Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination.

Nous ne donnerons pas ici une définition du management qui a fait l’objet de nombreux débats au sein de la société (encore que très rarement dans les entreprises), de nombreuses études, la littérature y est abondante, les consultants spécialisés aussi… Nous...

La place des femmes dans l’entreprise pas encore reconnue à sa juste valeur

Rédigé par AP le 29 mai 2012. Publié dans Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination.

En 1911, Marie Curie, illustre physicienne, n’a pas été élue à l’Académie des Sciences. Sa candidature en 1911 posa la question de l’accès des femmes au sein de l’Académie des Sciences. Question tranchée, puisqu’elle fut battue par Edouard Branly et...

La discrimination n’est pas réellement combattue dans l’entreprise.

Rédigé par AP le 10 mai 2012. Publié dans Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination.

On en parle beaucoup, dans la presse, dans l’entreprise, dans les "push-mail" régulièrement adressés aux salarié(e)s, exercice de communication au demeurant bien fait à la première lecture…. mais en réalité les institutions, à commencer par l’entreprise,...

Conditions de Travail et Santé Emploi & Métiers Handicap Rémunération

Les bilans annuels, semestriels… sont de simples exercices de communication

Rédigé par Patrick AUGER - Bernard BARTHELEMY le 13 avril 2012. Publié dans Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination.

Au fil du temps, les bilans chiffrés se succèdent. Ces bilans chiffrés dits quantitatifs ne sont ni plus ni moins des photographies, répondant somme toute à une obligation réglementaire dirons nous. A qui s’adressent-ils ? A quoi servent-ils ?...

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