CFE-CGC Orange
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  • Etablissements
  • Divisions de l'UES
  • Fonctions Support et Finances

En préalable de la séance, les élus CFE-CGC du CE ont interpellé la Direction sur le nécessaire accompagnement renforcé des nombreux projets de transformations et réorganisations en cours sur les Fonctions Supports, sur les difficultés pour les Salariés concernés par les projets de réorganisation à se repositionner, et plus généralement quant à la prise en compte insuffisante du bien-être des salariés… avec les risques que nous connaissons tous.

Voir la synthèse de notre alerte et des réponses de la Direction

Au sommaire de cette séance :

Travaux et nouveaux sites… Orléans, Bridge, Sky56

La direction reste inflexible sur le flex desk !

Politique sociale, emploi et conditions de travail

Focus sur l'alternance et le handicap...

Évolutions du pôle opération et de la direction de la stratégie d’OMEA

Les élus CFE-CGC restent circonspects face à ces mouvements de personnes, prémices d’une réorganisation en profondeur à venir de l’organisation d’Orange MEA.

Activités Sociales et Culturelles 

Reversement par le CCUES au CE FS&F de la quotepart de la réserve ASC...

pdfcr_ce_septembre_2018.pdf

Activités Sociales et Culturelles Conditions de Travail et Santé Europe et International Handicap Juniors, Apprentis, Stagiaires

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De belles heures d'information syndicale à Lannion et Saint Brieuc avec des salariés mobilisés ; la stratégie du groupe Orange, l'accord reconnaissance des compétences et qualification, l'emploi en région, les projets immobiliers ... autant de sujets qui inquiètent !

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L'essentiel du CE FS&F d'août 2018

Au sommaire de cette séance :

Rapport annuel d’activité des médecins du travail...

et la souffrance au travail des managers de proximité.

Création de la structure du programme de la transformation Groupe...

Quel modèle managérial choisi, quelles feuilles de route, quels indicateurs de suivi ? La CFE-CGC demande des réponses à ces questions, au nom des salariés des 3 équipes qui constitueront ce programme : Expériences Clients, Projet Bridge, et Innovation Sociale et Transformation Digitale.

Évolution Europe et MEA...

Dans l’immédiat, les changements pour les équipes Marketing tant de la Division Europe que MEA se résument à des changements de responsable hiérarchique sans modification d’activité ni de lieu de travail.

Sky 56 (Lyon 2020) et campus Montpellier...

Bien qu'approuvant les choix d'emplacement, les élus CFE-CGC du CE FS&F,confortés par les exemples peu probants d’Orange Stadium et Orange Gardens, réitèrent leur demande de bannir les aménagements type flex (ou tout aménagement en open space).

Activités Sociales et Culturelles...

Les Élus CFE-CGC informés de la décision votée en séance du CCUES le 29 Août 2018 quant au reversement d’une partie de la réserve du Budget ASC du CCUES demandent à celui-ci la restitution, pour le 20 septembre 2018 au plus tard, de leur quotepart du montant de réserve distribuable de 5 millions d’euros, calculée au prorata de leur effectif moyen au 31 décembre 2017.

pdfcr_ce_aout_2018.pdf

 

Activités Sociales et Culturelles Conditions de Travail et Santé Emploi & Métiers Logement

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Au sommaire de cette séance

Dossiers d’évolution d’organisation suite au Nouveau COMEX, dont la création du Programme Transformation du Groupe

Les élus CFE-CGC seront vigilants sur le suivi de la mise en œuvre de ces changements, le volet économique des ambitions et la construction des feuilles de route.

Point d’étape O’Fusion

Ce projet montre clairement « l’Oracle’O dépendance » et le risque associé à une externalisation d’activité sans suffisamment de contrôle.    

Politique sociale, emploi et conditions de travail : bilan Annuel 2017 Temps Partiel

Si le dispositif temps partiel doit bien évidemment perdurer, il doit également rester un élément essentiel à prendre en considération par la Direction pour l’équilibre de la charge de travail des salariés et la pérennité de l’emploi au sein d’Orange.   

Activités Sociales et Culturelles

Packs Vacances Culture et allocation scolarité

pdfcr_ce_juillet_2018.pdf

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Au sommaire de cette séance

Dossiers d’évolution d’organisation suite au Nouveau COMEX, dont vote sur l'Évolution de la Communication et de la Marque

Les élus CFE-CGC proposent la mise en place de réunions bilatérales avec chaque Direction de Division pour s’assurer de la pertinence de la stratégie, support de cette transformation.    

Politique sociale, emploi et conditions de travail (Bilan des actions de formation, Rapport Emploi et compétences en 2017, Situation comparée hommes femmes)  

Des heures de formation en progression mais une meilleure distribution des programmes de formation et un développement des formations Métiers doivent permettre d’avancer sur l’objectif stratégique de la progression des compétences.
Maintien de l’emploi globalement en 2017, et des plafonds, planchers et parois de verre persistants...

Prestations sociales et culturelles

Les élus CFE-CGC auraient souhaité, pour plus d’équité, la généralisation du remboursement sur facture à tous les salariés.

pdfcr_ce_juin_2018.pdf

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Nous avons mis à jour notre notre politique de gestion des données (RGPD). Nous vous invitons à la consulter.
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