CFE-CGC Orange
CFE-CGC Orange
feed-image
  • Etablissements
  • Divisions de l'UES
  • Fonctions Support et Finances

Au sommaire de cette première séance de la mandature

Les remerciements de la CFE-CGC Orange à ses électeurs pour leur confiance…

Les personnels de la maison mère ont été appelés à voter pour leurs représentants dans les Comités d’Établissements (CE) et Délégués du Personnel (DP). Au total, près de 70 000 électeurs se sont exprimés, avec une participation de 72%.

Avec la meilleure progression (+ 6,64 points) et 22,82 % des voix, la CFE-CGC devient la seconde OS d’Orange. C’est la seule organisation syndicale à progresser en nombre de voix, dans un contexte de forte réduction des effectifs ces dernières années, et, de loin, la 1ère organisation chez les cadres (désormais majoritaires au sein du groupe Orange). À Orange Business Services, elle recueille plus de 57% des suffrages. Au siège d’Orange France, elle obtient la majorité absolue, avec plus de 61% des voix et gagne également sa représentativité dans 4 nouvelles Directions Orange (Nord, Sud, Sud Est, Centre Est) et à Orange Caraïbes.

Enfin, la CFE-CGC emporte le siège « cadres » au Conseil d’Administration avec 39,90% des suffrages exprimés. Elle y défendra le caractère stratégique d’Orange pour la France, et y portera la parole des personnels.

Merci à toutes celles et ceux, qui ont œuvré pour mieux nous faire connaître, qui nous ont adressé des témoignages de sympathie et d’encouragements pendant cette période électorale. Nous n’oublierons pas pour autant tous ceux qui ont fait un autre choix. Nous serons les élus de toutes et tous, dans un esprit de respect, d’écoute et de tolérance.

sans titre 1 copie copie

Élection du secrétaire du Comité d’Établissement et des membres du bureau

Lors de l’élection du bureau de la mandature 2014 / 2017…  l’usage aurait voulu que la répartition des postes du bureau se fasse en terme de représentativité (%) à la sortie des urnes (en l’occurrence pour le périmètre du CE FS&F de l’époque, CFDT, CFTC, CFE-CGC, FO, SUD, CGT : le secrétariat revient ainsi à la 1ère OS, le poste de trésorier à la 2ème OS, le secrétariat adjoint à la 3ème OS, le poste de trésorier adjoint à la 4ème.

Si l’usage a été « respecté » pour le poste de secrétaire, cela n’a pas été le cas pour les autres membres du bureau, la CFDT et FO s’étant en effet alliées pour s’en attribuer tous les postes, arguant « qu’elles n’étaient pas engagées par la conduite et les décisions du passé ».

Bien que ne souhaitant pas entrer au bureau si elle n’avait pas la possibilité de mettre en place sa politique ASC (l'usage aurait voulu qu’elle obtienne le poste de secrétaire adjoint en tant que 3ème OS), la CFE-CGC était favorable à ce que le poste de trésorier, (voire celui de secrétaire adjoint puisque nous ne le revendiquions pas), revienne à la CFTC en tant que 2ème OS représentative... La règle démocratique assurant la représentativité des voix des personnels n’ayant pas été respectée, le candidat CFTC de l’époque n’a pas été élu, la majorité CFDT / FO ayant voté contre.

Mais ça, c’était avant… et aujourd’hui que nous sommes la deuxième OS, curieusement les anciennes règles redeviennent applicables et l’on nous somme de prendre le poste de trésorier pour élaborer et piloter un budget qui va à l’encontre de notre politique ASC …

C’est d’ailleurs ce qu’a rappelé la CFE-CGC qui, après avoir remercié […] tout particulièrement, les 922 électeurs du CE FS&F qui lui ont accordé leur confiance, la classant à 23 voix près de la première place, 2ème organisation sur le périmètre FS&F a non seulement renouvelé son engagement de défendre les intérêts d’Orange et de chacun des salariés, cadres et non-cadres, dans tous les dossiers qui seront présentés, mais a également appelé de ses vœux la mise en place au sein de FS&F d’un système de juste redistribution du budget ASC, basé sur ce que ses candidats ont défendu, le « tableau magique », [système qui propose] un mécanisme :
  • redistributif à près de 98% du budget des activités sociales et culturelles, avec des frais de gestion réduits au strict minimum,

  • offrant des prestations totalement à la main des ayants droit, qui peuvent l’utiliser en fonction de leurs besoins propres, le tout sans avoir à communiquer à l’entreprise des informations intrusives, telles que les revenus, via les QF.

La CFE-CGC souhaitant dès lors qu’une majorité de gestion puisse être trouvée sur la base de ce modèle au sein de notre CE, s’est immédiatement vu opposer une fin de non-recevoir de la part des autres élus ! Dont acte.

Bien sûr, vos élus CFE-CGC mettront tout en œuvre pour être dignes de la confiance qui leur a été accordée, et resteront extrêmement attentifs à la bonne utilisation du budget ASC, dans le seul intérêt des ayants droit… mais devant l’absence de toute possibilité de discussion, ils maintiennent leur décision de ne pas participer au bureau …

Un secrétaire et son adjoint ont été élus. Quant aux autres postes, le vote est reporté au prochain CE

Prorogation des mandats CHSCT de FSF pour une durée maximale de 6 mois

Résolution de la Direction adoptée à l’unanimité :

Conformément à l’article R4613-5 du code du travail, les membres élus du Comité d’établissement Fonctions Support et Finances réunis le 23 novembre 2017, décident de proroger par accord unanime les mandats des CHSCT (DRH COM, Formation, DSP EM, CSRH NORD, CSRH SUD , CSRH CENTRE, SG, DIG, Achats, Montigny le Bretonneux-Metz, Rennes, Eysines, Gentilly, Finances État-Major, Pole OPEX-CAPEX, Pole Revenus, Pole Production des comptes et Filiales, Contentieux) jusqu’à la désignation d’une nouvelle délégation du personnel au CHSCT. L’ambition est que celle-ci devra intervenir à la fin du premier trimestre 2018 et en tout état de cause au plus tard le 22 mai 2018.

pdfcr_ce_fsf_novembre_2017_def.pdf

 

 

 

Imprimer

Le lundi 06 novembre 2017, le syndicat CFE-CGC et Sébastien Crozier, son Président, seront présents à Alleray, pour échanger avec vous

Tout le monde est invité !

invitation

Choisissez les horaires qui vous conviennent, le lundi 06 novembre, site Alleray, salle oranger au rdc (6 place d’Alleray, 75015 Paris) 2 rencontres sont prévues

10h00 à 11h00 : heure d’Information Syndicale avec Sébastien Crozier, café & viennoiseries offerts

11h30 à 12h30 : heure d’Informations Syndicale avec Sébastien Crozier, puis repas/buffet offert

La CFE-CGC Orange vous invite à ces moments conviviaux et d’échanges privilégiés

Au programme

             Les enjeux des élections professionnelles CA-CE-DP, ce que défend la CFE-CGC Orange

             Les Activités Sociales et Culturelles, la proposition de la CFE-CGC Orange

             La mutuelle – Prévoyance Santé pour tous

             Immobilier - déménagement BRIDGE

             Reconnaissance des compétences et des qualifications, l’accord et la position de la CFE-CGC

Et les réponses à vos questions sur tous les sujets qui vous intéressent.

Pour vous inscrire et/ou vous renseigner vous pouvez contacter :

             Mahmoud OUADI               06 88 74 00 83

             Jean Michel POIZEAU        06 31 50 38 20

             Dominique MESNIERE       06 83 84 39 40

             Pierre REGNIER                 06 73 02 51 53

Imprimer

L'essentiel du CE FS&F d'octobre 2017

Au sommaire de cette dernière séance de la mandature :

« Prise en charge partielle des frais de transports collectifs » en sous-traitance

La CFE-CGC met en garde la Direction contre la généralisation abusive d’externalisations de petits bouts en petits bouts, lesquels, au bout du bout, aboutiraient à externaliser toute la paie d’Orange.    

Enjeux et organisation du projet immobilier Bridge : suite de l’information

Soulevée par les Élus CFE-CGC lors du dernier CE, une question demeure : que veut-on faire de ce nouveau siège d’Orange ? Une vitrine des activités essentielles d’Orange ou bien une vitrine de quelques services de Direction non représentatifs de toutes les activités essentielles d’Orange ? 

Lille 2020, futur site de Nantes, libération de Marseille Sablier, Lyon 2020

Orange poursuit sa logique de concentration des personnels sur des sites importants dans une logique première de rationalisation économique. Des projets de ce type vont trop souvent à l’encontre des principes de notre politique RSE.    

Gestion déléguée de la restauration Orange : bilan 2016

La CFE-CGC rappelle que la restauration collective est une activité sociale et culturelle comme les autres, et qu'à ce titre, elle devrait être gérée par les CE.

pdfcr_ce_fsf_octobre_2017.pdf

Imprimer

pdfce

Du 7 au 9 novembre, vous serez invités à choisir vos représentants.

Retrouvez les professions de foi et le trombinoscope de tous vos candidats

pdfce_fsf.pdf

Délégués du personnel dans votre établissement DP :

pdfasc_achats.pdf

pdfasc_eysines.pdf

pdfasc_gentilly.pdf

pdfcspcf_contentieux_noisy.pdf

pdfcspcf_nantes.pdf

pdfcspcf_rouen.pdf

pdfdig.pdf

pdfdrh_com.pdf

pdfdrh_com_contenus.pdf

pdfdrh_com_formation.pdf

pdfdsp_f_csrh_centre.pdf

pdfdsp_f_csrh_nord.pdf

pdfdsp_f_csrh_sud.pdf

pdfdsp_f_em.pdf

pdfdspcf_contentieux_copie.pdf

pdfem_finances_etat-major.pdf

pdfsg_mea.pdf

... et nos engagements nationaux pour la défense de vos droits, la gestion des ASC, le Conseil d'Administration d'Orange

 

Retrouvez toute l'actualité de la campagne en rubrique élections professionnelles 2017.

 

J'adopte des candidats engagés pour vous défendre #JeVoteCFECGCOrange

Cadres ou pas, vous pouvez compter sur nous !

Imprimer

Pérennité du site de Gentilly

Vous avez été nombreux à nous interpeller depuis de nombreux mois sur la pérennité du site de Gentilly et encore plus récemment lors de la HIS du vendredi 6 octobre

En CE le 18 mai dernier…

Nous sommes intervenus en séance, lors de la présentation du Plan Schéma Directeur Immobilier :

Mme MARTIN, CFE-CGC.- Vous avez annoncé dans les projets du secteur Île-de-France, un bâtiment neuf à Villejuif, notamment pour DTSI. Je fais partie de la Supply Chain France située à Gentilly. Notre bail doit se terminer fin 2018. J’aimerais savoir ce qu’il en est. Comme vous avez dit que ce projet pourrait avoir quelques impacts par rapport au périmètre GSSC, et que Gentilly n’est pas très loin de Villejuif, cela veut-il dire que nous migrerions vers Villejuif ?

La réponse qui nous avait été faite alors par la Direction avait été :

« A priori, le cœur de Villejuif sera DTSI. Il n’est pas du tout prévu, à ce jour, de mettre les équipes de Gentilly à Villejuif. La réalité de Gentilly est que le propriétaire est plus ou moins en train de mettre en œuvre un développement sur ce site. Le problème est que cela n’avance pas vraiment. Je ne suis pas certain que nous n’irons pas au-delà de fin 2018, mais je n’ai pas plus d’informations que cela. De toute façon, nous allons essayer de provoquer les événements, mais Villejuif sera un site dédié à toutes les activités Réseau (DTSI et DIF). Cela n’aurait pas beaucoup de sens en matière d’optimisation de mettre les Achats là-bas ». 

Depuis mai…

Nous n’avons pas manqué de revenir régulièrement vers la Direction de l’Immobilier que nous avons à nouveau relancée la semaine dernière.

Réponse du 9 octobre 2017

« Suite à un rendez-vous de vendredi dernier [avec le bailleur] nous recevrons une offre de prolongation (du bail) jusqu’à fin 2019 ; il est probable qu’il faudra alors quitter le site qui fera l’objet d’une démolition »

Pour qu’on n’en arrive pas là !!!

sans titre 1 copie

La CFE-CGC revendique d’être consultée sur le choix du site de destination pour…
·  veiller à ce que toutes les questions de trajet, proximité lieu de travail – domicile, soient étudiées en toute transparence,

·  vous assurer des conditions de travail adaptées à votre métier,

·  garantir le bien-être des salariés…

Vos futurs élus locaux DP/CE ne manqueront pas de veiller à la suite qui sera donnée à ce projet de déménagement !

pdfgentilly.pdf

 

 

Imprimer