CFE-CGC Orange
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L'essentiel du CE FS&F d'août 2018

Au sommaire de cette séance :

Rapport annuel d’activité des médecins du travail...

et la souffrance au travail des managers de proximité.

Création de la structure du programme de la transformation Groupe...

Quel modèle managérial choisi, quelles feuilles de route, quels indicateurs de suivi ? La CFE-CGC demande des réponses à ces questions, au nom des salariés des 3 équipes qui constitueront ce programme : Expériences Clients, Projet Bridge, et Innovation Sociale et Transformation Digitale.

Évolution Europe et MEA...

Dans l’immédiat, les changements pour les équipes Marketing tant de la Division Europe que MEA se résument à des changements de responsable hiérarchique sans modification d’activité ni de lieu de travail.

Sky 56 (Lyon 2020) et campus Montpellier...

Bien qu'approuvant les choix d'emplacement, les élus CFE-CGC du CE FS&F,confortés par les exemples peu probants d’Orange Stadium et Orange Gardens, réitèrent leur demande de bannir les aménagements type flex (ou tout aménagement en open space).

Activités Sociales et Culturelles...

Les Élus CFE-CGC informés de la décision votée en séance du CCUES le 29 Août 2018 quant au reversement d’une partie de la réserve du Budget ASC du CCUES demandent à celui-ci la restitution, pour le 20 septembre 2018 au plus tard, de leur quotepart du montant de réserve distribuable de 5 millions d’euros, calculée au prorata de leur effectif moyen au 31 décembre 2017.

pdfcr_ce_aout_2018.pdf

 

Activités Sociales et Culturelles Conditions de Travail et Santé Emploi & Métiers Logement

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Au sommaire de cette séance

Dossiers d’évolution d’organisation suite au Nouveau COMEX, dont la création du Programme Transformation du Groupe

Les élus CFE-CGC seront vigilants sur le suivi de la mise en œuvre de ces changements, le volet économique des ambitions et la construction des feuilles de route.

Point d’étape O’Fusion

Ce projet montre clairement « l’Oracle’O dépendance » et le risque associé à une externalisation d’activité sans suffisamment de contrôle.    

Politique sociale, emploi et conditions de travail : bilan Annuel 2017 Temps Partiel

Si le dispositif temps partiel doit bien évidemment perdurer, il doit également rester un élément essentiel à prendre en considération par la Direction pour l’équilibre de la charge de travail des salariés et la pérennité de l’emploi au sein d’Orange.   

Activités Sociales et Culturelles

Packs Vacances Culture et allocation scolarité

pdfcr_ce_juillet_2018.pdf

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Au sommaire de cette séance

Dossiers d’évolution d’organisation suite au Nouveau COMEX, dont vote sur l'Évolution de la Communication et de la Marque

Les élus CFE-CGC proposent la mise en place de réunions bilatérales avec chaque Direction de Division pour s’assurer de la pertinence de la stratégie, support de cette transformation.    

Politique sociale, emploi et conditions de travail (Bilan des actions de formation, Rapport Emploi et compétences en 2017, Situation comparée hommes femmes)  

Des heures de formation en progression mais une meilleure distribution des programmes de formation et un développement des formations Métiers doivent permettre d’avancer sur l’objectif stratégique de la progression des compétences.
Maintien de l’emploi globalement en 2017, et des plafonds, planchers et parois de verre persistants...

Prestations sociales et culturelles

Les élus CFE-CGC auraient souhaité, pour plus d’équité, la généralisation du remboursement sur facture à tous les salariés.

pdfcr_ce_juin_2018.pdf

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Au sommaire de cette séance

Plan Schéma Directeur Immobilier des Fonctions Support & Finances

Le dossier présenté fait un état des lieux complet de tous les SDIT qui concernent les FS&F... Pour autant, la CFE CGC demande davantage d’informations quant aux principes qui conduisent à l’élaboration d’un SDIT  

Modifications du R I de la Division

Les élus ont rendu un avis négatif sur le Règlement Intérieur de la division des Fonctions Supports et Finances et se sont réservé le droit d’ester en justice par quelque moyen que ce soit.    

Nouveau Comex et impacts au sein des FS&F

Encore beaucoup d’éclaircissements en attente… et en réponse, outre l’affirmation habituelle que « si des problèmes apparaissent, ils seront regardés au cas par cas », l’assurance que plus de précisions seront communiquées dans des dossiers spécifiques d’information consultation.   

Évolution de la Communication et de la Marque

Au-delà du rattachement de la communication interne à la Direction de la Communication, l’enjeu essentiel est bien l’organisation unifiée de la communication de l’ensemble des Fonctions Supports. 

Impact de la fusion d’Equant-Orange au sein de FS&F

La CFE-CGC réitère sa satisfaction quant à cette opération dont elle a souhaité et demandé la réalisation depuis de nombreuses années.

pdfcr_ce_mai_2018.pdf

Economie et Réglementation des Télécoms Emploi & Métiers Logement

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au sommaire de cette séance,

Les réunions d’expression salariés 

Aider à l’expression des salariés, c’est bien !!!
Après deux mois, être toujours sans retour d’un relevé de décisions ou d’un simple compte-rendu, ça l’est moins.
Paroles, paroles, paroles ? 

Accord égalité pro et équilibre vie privée vie pro

La CFE-CGC lutte contre toutes les situations générant des écarts et des inégalités entre les personnels dans l’entreprise...
Voir notre article sur le sujet et notre tract   

Les dons de jours

La CFE-CGC revendique La généralisation à tout le Groupe de la « Formation salariés & aidants familiaux », testée sur la DO Sud, afin d’actionner un véritable levier d’entraide, de partage d’expérience et de solidarité.

pdfcr_de-dp-mai.pdf

 

 

Egalité Professionnelle Emploi & Métiers

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