CFE-CGC Orange
CFE-CGC Orange
feed-image
  • Etablissements
  • Divisions de l'UES
  • IMTW

«Je souhaite m’exprimer sur mon expérience personnelle, pour ceux qui n’ont jamais connu de CE géré par la CFE CGC. Car depuis que j’ai changé de périmètre social et donc de CE, je crève d’envie de le crier sur les toits.

Pendant plusieurs années, j’ai eu le plaisir de profiter du tableau magique et des bureaux du CE largement ouverts avec des vraies personnes «physiques» qui :
-         pouvaient répondre à mes questions immédiatement ou me délivrer directement mes prestations proposaient des prestations subventionnées à 100% : des chèques Culture, Vacances, ou Cadeaux (parce que se faire plaisir ce n’est pas que se cultiver). A répartir librement sur un montant d’enveloppe annuelle avantageuse, qui ne prenait en compte que ma situation à Orange ;
-          offraient pléthores d’activités commerciales qui «égayent les journées au bureau, et des cadeaux surprises en plus de l’enveloppe (bien supérieurs à une subvention exceptionnelle de «45»€ !).

Depuis que je dépends d’un CE non géré par la CFE-CGC c’est :

·         Le site CE/CCUES qui est une douleur (expérience client) ; on se demande si cela n’est pas fait exprès pour ne pas y aller, et donc ne pas consommer ses droits,
·         L’incompréhension du CE vs CCUES ; toutes ces organisations compliquées, et aucun contact humain…
·         Un bureau virtuel, qui ne répond jamais directement à des questions sur le fonctionnement (mail de type «je transmet aux élus» qui restent sans retour ...),
·         Des coûts supplémentaires : par exemple sur les envois postaux, qu’on aimerait mieux récupérer en «droits»,
·         Etre obligé de «financer» ses prestations CE … pour 100€ de chèque Culture, je dois débourser 60€ !
·         Une enveloppe bien inférieure (j’ai perdu plus de 150€ sur une enveloppe brute –sans compter les attributions complémentaires) et qui ne peut être utilisée sans autofinancement,
·         Une intrusion dans ma vie personnelle en me demandant mon QF à déclarer tous les ans : dois-je être pénalisée au sein même de mon entreprise parce que je suis mariée ? parce que mon conjoint gagne bien sa vie ? les impôts sont déjà là pour gérer cet aspect ...A quand le salaire dans une entreprise en fonction de ce que gagne le conjoint et pas en fonction de la contribution du salarié ?
·         1€ de plus par repas dans les restaurants d’entreprise ; sur une année, ça compte...
·         Pas de chèque Cadeau (je n’ai pas le droit de me faire plaisir autrement qu’en me cultivant),
·         Des activités locales dignes de l’«administration», et très chères en plus,
·         Pas ou si peu d’activités commerciales,
·         Des voyages «subventionnés» encore en fonction du quotient, ce qui fait que l’on peut largement trouver mieux ailleurs.

J’ai des collègues qui vont rejoindre le CE dont je dépends aujourd’hui et vont donc vivre la même expérience que moi, je les ai juste avertis qu’il leur reste leurs yeux pour pleurer sur les prestations du CE…».

 

Activités Sociales et Culturelles

Imprimer

L’essentiel du CE IMTW de juin 2018

Au sommaire de cette séance


  • Déclaration préalable sur la crise des suicides et le rejet des derniers recours : pdfdeclaration_prealable_cfe-cgc_au_ccues_de_juin_2018.pdf

  • La découpe d’IMTW en T&GI et WIN (suite)

  • QEV et les services financiers mobiles de CXMB sortent du périmètre IMTW

  • Politique sociale, emploi et conditions de travail 2017 : Faire plus avec moins !

  • Bilan de Formation 2017 : Une forêt numérique pour cacher les manques !

  • Approbation des comptes et de la gestion 2017 du CE : abstention de la CFE-CGC

 

Téléchargez la lettre du CE dans son intégralité : pdfcr_ce_imtw__juin_2018.pdf

Emploi & Métiers Formation Professionnelle

Imprimer

L'essentiel du CE IMTW de mai 2018

Au sommaire

Retrouvez l’analyse et la position de la CFE-CGC Orange sur les points suivants :

- Evolution programmée d’IMTW : création des Divisions T&GI (Technology & Global Innovation) et WIN (Wholesale & International Network)

Voir la déclaration préalable de la CFE-CGC pdfcfe_cgc_declaration_prealable_creation_de_la_division_tgi_ce_imtw_17_mai_2018.pdf

- Bilan 2017 de l’activité et de l’emploi et Perspectives 2018 pour OLS (Orange Labs Services)

- Bilan 2017 de l’activité et de l’emploi et Perspectives 2018 pour OLN(Orange Labs Networks)

- Evolution de la Direction RNM (Radio Network et Microwaves) de OLN

- Bilan 2017 et perspectives 2018 pour IC (International Carriers)

- Bilan 2017 et perspectives 2018 pour OWF (Orange Wholesale France)

pdfcr_ce_imtw__mai_2018.pdf

Imprimer

Un certain nombre de salariés estiment le nombre de navettes insuffisant pour aller du métro (ligne 13) à Orange Gardens.


La CFE-CGC souhaite recueillir votre avis sur ce point, que vous soyez affecté sur le site d’Orange Gardens, ou que vous soyez visiteur régulier ou occasionnel du site.

Nous vous remercions de compléter au plus vite ce questionnaire et de le remettre (ou le scanner et l’envoyer) à un représentant CFE-CGC.

Vous pouvez aussi le retourner à : Orange Gardens - CFE-CGC Orange - Bâtiment 2A1 – Pièce 024 (ou bien venir nous le remettre directement et vous faire offrir un café, nous sommes en face du restaurant Goji).

Merci de répondre à ce questionnaire au plus tard le 6 juillet 2018.

pdfquestionnaire_satisfaction_navette_orange_gardens_vf_06_2018.pdf

Conditions de Travail et Santé

Imprimer

D’ici fin 2020 plus aucun collaborateur d'OLN (Orange Labs Networks) n’aura son bureau en permanence sur le site de Cévennes dont tous les espaces de travail sont situés en sous-sol et ne bénéficient que de la lumière artificielle. Les tests se feront à distance. Ce projet de déménagement connu sous le nom de Cauchy (du nom de l’adresse du site Cévennes situé au 9 rue Cauchy) est rentré dans sa phase opérationnelle avec l’adoption d’un protocole d’accord signé en avril 2018.

Sur quoi porte cet accord, ce que nous avons obtenu et pourquoi nous l’avons signé :


- rapatriement sur Orange Gardens des collaborateurs encore sur site avec changement de métiers pour cinq d’entre eux. Ces derniers bénéficient d’un accompagnement individualisé avec : soit une augmentation salariale emploi-compétence, soit une promotion avec changement de grade.

- reconduction, pour tous les salariés concernés n’ayant pas sollicité en 2016-2017 l’accord Orange Gardens, des mesures d’accompagnement instaurées à l’époque afin de garantir un traitement équitable pour tous.

- reprise sur 5 ans des indemnités liées au travail en sous-sol pour 76 collaborateurs ayant travaillé sur Cévennes depuis le 1er mai 2012. Ces indemnités étaient dues suite à un accord CNET du 9 juillet 1999, mais avaient été suspendues en 2004. Grâce à notre action, l’indemnité a été revalorisée à 75 centimes par demi-journée de présence au lieu des 45 centimes de l’accord.

Voir l’Accord local portant sur les modalités d’accompagnement de l’évolution des activités et de l’intégration des équipes d’OLN du site de Cévennes vers le site d’Orange.

pdfaccord_local_sur_les_modalites_daccompagnement_des_equipes_oln_de_ceven_.pdf

Conditions de Travail et Santé Rémunération

Imprimer