CFE-CGC Orange
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Le document présente les ressources et faits marquants de la chaine de l’innovation, les faits marquants de la Recherche, l’anticipation, (Produits & Services, Anticipation Technologique) et la conception et déploiement sur les "régions" France, Europe, OMEA, OBS et IMT-Delivery

Bilan R&D 2017

Le Groupe Orange a maintenu, ses efforts en matière de Recherche et d’Innovation en y consacrant 700M€ (705 en 2016), dont 14% pour les réseaux, 13% sur la recherche et 73% dans le domaine des Plateformes & Services, IT.

Ratio dépenses 2017 / CA = 1,7 %.

En 2018, l’évolution des effectifs de la Recherche et de l’Innovation s’inscrivant toujours dans le cadre de l’orientation de la Politique Emploi du Groupe de remplacement partiel des départs, les effectifs baisseront globalement de l’ordre de 2,5 à 3%.

Le Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi

Le montant du CICE au titre de l’année 2017 pour Orange SA est de 94 M€, comme pour le CCUES. Le montant total du CICE pour le groupe Orange est d’environ 102 M€.

Les investissements

Le CICE a contribué à soutenir la stratégie d’investissement d’Orange dans les réseaux très haut débit avec le financement de l’accélération du déploiement la Fibre et le financement de la stratégie de déploiement des réseaux mobile

L’emploi

Les impacts pour l’utilisation du CICE en 2017 sont dans la continuité des années précédentes, notamment sur l’emploi en termes de recrutements externes.

L’innovation

En 2017, le CICE a permis au Groupe Orange de maintenir ses efforts en matière de Recherche et d’Innovation à un niveau élevé : 700m€.

Analyse de la CFE-CGC

La CFE-CGC tient à saluer la qualité du travail d’analyse et les conclusions apportées des deux commissions R&D du CCUES Orange et du Comité d’Établissement IMTW malgré un agenda contraint.

La CFE-CGC regrette que sur les dernières années le budget consacré à la Recherche & Innovation, qui va au-delà d’un budget de Recherche & Développement stricto sensu, n’ait pu être maintenu à 1,9% du Chiffre d’Affaires, comme l’engagement en avait été pris au moment de Nova+. Ce budget diminue chaque année en valeur absolue, et reste en dessous de 1,7% du CA.

Il est regrettable, enfin, que la dimension sociale n’ait pas été mieux traitée alors que de nombreux acteurs de la recherche et de l’innovation sont en souffrance.

Economie et Réglementation des Télécoms Emploi & Métiers Numérique CCUES

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L’essentiel du CE IMTW de mars 2018

L’intégralité de la déclaration préalable de la CFE-CGC Orange :

pdfdeclaration_prealable_cfe-cgc_orange_ce_imtw_2018_03_22.pdf

Au sommaire :

Emploi et Activité : T4 2017 et Bilan annuel 2017

Les chiffres clés et l’analyse de la CFE-CGC

ASC : Subvention KALIDEA et Animations locales

La position de la CFE-CGC sur les animations locales

Projets immobiliers Lille 2020 et Campus Lannion : la CFE-CGC siffle la fin de la récréation !

Orange poursuit sa volonté de concentration des personnels sur des sites importants sans respect des engagements et des dispositions règlementaires

Pilotage de la Stratégie de l’Innovation (PSI) : Pourquoi réorganiser si rien ne change?

Réponses de la Directions aux questions complémentaires posées par la Commission emploi-formation, et synthèse de la CFE-CGC

pdfcr_ce_imtw__mars_2018.pdf

 

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bandeau rennes 05 04 2018

Sur le site d’Orange Labs Courtel à 11h15 et Chêne Germain (bât 11) à 16h,

Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange et représentant des salariés au Conseil d'Administration Orange abordera les points suivants :

  • Actualités du groupe

  • Reconnaissance des compétences et qualifications : accord et ce que défend la CFE-CGC Orange

  • Actionnariat salariés : participation, intéressement et abondements

  • Restauration : et si tout le budget arrivait jusqu’à vos assiettes ? et point local

  • Emploi et évolution professionnelle : accords et ce que défend la CFE-CGC Orange

Il répondra également à toutes vos questions : venez nombreux !

 

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