Comment appréciez-vous la décision de la CPAM du Doubs qualifiant la maladie professionnelle le suicide d'un agent de France Télécom ? Pour la première fois, elle met en évidence le caractère pathogène d'une organisation du travail, d'une violence...

  accès direct à l'article complet Le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles de Besançon a classé comme maladie professionnelle le suicide de Nicolas Grenoville, presque 29 ans, salarié de France Télécom-Orange. Employé depuis...

accès direct à l'article complet   ...C’est en mixant deux thermes bien distincts, que la famille Grenoville, a fait valoir son droit : “Maladie professionnelle” et “Accident du travail” .   Comme le révèle Sebastien Crozier, sur le site d’Europe...

accès direct à l'article complet   Le suicide en 2009 d'un salarié de France Télécom-Orange a été reconnu comme une maladie professionnelle par le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles de Besançon, a-t-on appris dimanche...

Déclaration CFE-CGC/UNSA publiée à la Direction et Aux syndicats avant la séance du 16/03/2011 de négociation de l'accord TH 2011/2013. Une contre proposition de TPI/TPSH est jointe et soumise à analyse de celle de la Direction TPSH. La CFE-CGC/UNSA...

Pour la première fois dans l’histoire de France Télécom, un suicide est reconnu comme maladie professionnelle. Le Journal du Dimanche a annoncé ce jour que la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de Besançon avait notifié sa décision par une lettre...

Présentation de la Direction: FT est maintenant agréé par le Ministère du travail, mais seulement pour une année ; la demande en cours concerne un agrément qui vaudra pour une durée de 5 ans.Pour remettre à niveau le SST, FT indique :Une Augmentation...

1) PDE  : L’accent reste mis sur les transports en commun dans les PDE. Le télétravail ne semble pas faire l’objet de considération même en cas de longs trajets journaliers dont la « durée acceptable » n’est pas précisée en réponse...

  Des sujets traités lors du CNSHSCT de janvier 2011 et présentés en synthèse ci-dessous :   1- La mission de médiation   2- La Commission de Réforme   3- L'agrément du Service de Santé au Travail (SST) de France Telecom   Lire la synthèse...

accès direct à l'article complet   PARIS — Près de 10 millions de Français sont équipés de smartphones, une innovation technologique et ludique qui peut aussi laisser un arrière-goût amer à certains salariés rendus corvéables à merci par ce "cadeau"...

Lors du dernier CNSHSCT fin mars, le sujet de l'agrément du service de santé (SST) de France Telecom a de nouveau été abordé, car le dossier va être bouclé par la direction. Mais cette démarche va t-elle l'améliorer ?   Le SST de Fance Telecom n'a...

Négociation nationale égalité professionnelle H/F 2011 : objectifs limités La dernière séance de négociation du 24 mars 2011 s’est terminée par un manque d’ambition de la part de la Direction pour faire évoluer la parité H/F à France Telecom...

Sujet mis à l’ordre du jour à la demande de la secrétaire Laurence Dalboussière CFE-CGC/Unsa A la suite d’une plainte de Bouygues Télécom et SFR quand aux pratiques du groupe sur le marché entreprise, des enquêteurs de l’autorité de la concurrence...

Les risques psycho-sociaux lors du lancement d’une offre sont forts et liés essentiellement au manque d’anticipation et de clarté sur le rôle des différents acteurs. Une étude sur les facteurs de stress à été réalisée et les salariés concernés ont...

Ce dossier a fortement  évolué depuis son premier passage en CE VMF. - 630 salariés s’installeront sur le site Apollo au lieu des 747prévus initialement. Par conséquent, l’accès aux places de parking, restaurant d’entreprise et les m² disponibles...

Lors de la visite de Sébastien Crozier le 14 Mars nous vous avons sollicité via un questionnaire sur le type d'infrastructure que vous souhaiteriez avoir dans les locaux Joliet pour vous accompagner dans votre quotidien. Après consultation, il en...

Projet de mise en place d’une PVV sur le plateau OIP de Metz   Le CE a été surpris de constater  que la direction « testait » depuis plusieurs mois la mise en place de cette PVV sans aucune communication préalable. Pour tenir compte...

Le projet d’accord initial n’avait pas satisfait les élus lors de son premier passage en CE. Une négociation complémentaire a permis d’obtenir au final : -  un plan de formation de qualité - une mise en œuvre progressive sur 3 mois ...

L’équipe mixte d’Angers viendrait en entraide aux différents plateaux 1016 Agpro pour prendre les appels et ainsi contribuer à tenir l’objectif de QS global. L’entreprise devait apporter des informations complémentaires demandées par les élus du CE...

Marche arrière toute sur la mutualisation des plateaux d’appels de ces 2 unités : la mutualisation totale est abandonnée et l’entreprise annonce un retour à la gestion par parc géographique des appels. Chaque région traitera prioritairement les appels...