Dix ans après la loi Copé-Zimmermann qui a imposé des quotas de femmes dans les conseils d'administration, l'Assemblée nationale examine depuis hier une proposition de loi pour accroître encore la parité dans les instances dirigeantes des grandes...

Alors qu’Elon Musk, le patron de Tesla, vient de révéler être autiste Asperger, cet article rappelle que les adultes présentant un trouble du spectre autistique peuvent représenter un véritable atout en entreprise. De par leur goût de la procédure,...

Bien que minoritaires, les comportements « rigoristes » liés aux faits religieux en entreprise, comme le refus de travailler avec une femme, sont en augmentation (12% contre 8% en 2019), selon la dernière édition du baromètre publié par...

Entrée en vigueur en 2015, la Loi sur l'égalité réelle entre les femmes et les hommes avait instauré la Prestation partagée d'éducation de l'enfant, dont l’objectif était d'encourager le recours des pères au congé parental. L’étude publiée par...

On ne le dit pas assez : une baisse de confiance dans la stratégie de la direction est constatée à tous les niveaux de l’entreprise : « c’est un peu brouillon ». Le seul point qui semble clair c’est d’accélérer les départs naturels. La...

Créée en 2018, l’initiative #StOpE, Stop au Sexisme dit « Ordinaire » en Entreprise, rassemble aujourd’hui plus d’une centaine d’organisations, dont Orange. Via une étude réalisée par BVA, elle a souhaité réaliser un état des lieux du sexisme au...

Sans doute en raison de leur éducation, les femmes managers disposent de solides atouts dans l’exercice du leadership de demain. Et sont désormais courtisées avec assiduité par le monde de l'entreprise. A lire dans Capital – Julie Krassovsky...

L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) nous propose une interview de Florence Chappert, sa spécialiste des Conditions de travail des femmes et des hommes. L’égalité aujourd’hui, c’est l’égalité dans la différence,...

A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le ministère du Travail a diffusé l'édition 2021 de son index de l'égalité professionnelle. Si les entreprises sont plus nombreuses à publier leur note et à s'emparer de la question,...

Alors que l’APEC vient de publier une étude mettant en lumière la persistance des inégalités hommes-femmes dans l’emploi des cadres (plus d’informations dans Courrier Cadres – Fabien Soyez – 03/03/2021), les syndicats rappellent leur engagement...

Jusqu’à présent, les salariés travaillant en forfait jours ne pouvaient pas profiter de la retraite progressive. Saisi par la CFE-CGC, le Conseil constitutionnel vient de changer cette règle, fixant la date du 1er janvier 2022 pour l’ouverture...

Le Boston Consulting Group (BCG) vient de dévoiler les résultats d’une enquête réalisée avec l’Institut Ipsos auprès de plus de 2000 salariés français travaillant habituellement en bureau, du secteur privé comme public. Elle révèle à quel point...

Depuis 1946, l’égalité femmes-hommes est un principe constitutionnel, la loi garantissant aux femmes des droits égaux à ceux des hommes dans tous les domaines. Mais malgré un important corpus législatif pour l’égalité professionnelle, la situation...

Le handicap, défini par la Loi pour l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, constitue une altération durable ou définitive de la santé mentale, physique, psychologique, cognitive ou sensorielle. En France, près de 12 millions de personnes...

Voilà une interview de Delphine Pouponneau, la Directrice Diversité et Inclusion du Groupe Orange, « déterminée à lever prudemment mais certainement les obstacles à la mixité ». Plus d’informations dans Décideurs Magazine – Marianne...

Quelques jours après la prise de position de Bruno Le Maire sur ce sujet, Le Haut conseil à l'égalité hommes-femmes vient d’appeler de ses vœux l'extension progressive aux comités exécutifs et de direction de la loi Copé-Zimmermann de 2011, qui...

Les organisations syndicales ont la charge de négocier avec la Direction les accords collectifs d’entreprise qui s’appliquent à tous les salariés. Pour qu’un accord soit valablement mis en œuvre, il doit recueillir la signature d’organisations syndicales...

Alors que la France va fêter les 10 ans de la loi Copé-Zimmerman, qui a imposé des quotas de 40% de femmes dans les conseils d'administration des entreprises, le gouvernement veut, semble-t-il, aller plus loin. Ainsi, le Ministre de l’Economie...

Numéro 2 d’Orange Bank, Delphine d'Amarzit va prendre la tête de la Bourse de Paris à partir de la mi-mars, a annoncé l'opérateur européen de marchés Euronext. Elle deviendra ainsi la première femme à piloter cette institution. Plus d’informations...

La séance plénière du CGF du 15 Décembre 2020 a été l'occasion pour la cabinet Apex de nous restituer leur expertise sur la situation sociale du groupe en 2019 ainsi que la situation économique d'OBS, et pour l'entreprise de nous présenter la prospective...