Politique sociale, emploi et conditions de travail (bloc 3)
Rédigé par Patricia FRANCKHAUSER le . Publié dans Fonctions Corporate.
Le rapport 2024 sur la situation comparée met en évidence des évolutions mais aussi des contrastes préoccupants.
Le taux global de féminisation des effectifs CDI atteint 56,9 %, en légère hausse depuis trois ans, avec une forte présence féminine parmi les agents de maîtrise et les cadres.
Dans les métiers techniques (Innovation et Technologie), la part des femmes reste faible (28,6 %), bien que supérieure à l’objectif fixé à 25 % d’ici 2025.Les promotions concernent 51,9 % de femmes, mais près de 1 480 salariés, soit 40% des effectifs Fonctions Corporate (dont plus de la moitié de femmes) n’ont pas eu de promotion depuis plus de 10 ans.
L’âge moyen des salariés atteint 51,7 ans, ce qui souligne une population vieillissante et la nécessité d’anticiper les parcours professionnels.
Cependant, au-delà de ces chiffres globaux, l’entreprise affiche des engagements en faveur de l’égalité professionnelle qui ne se traduisent pas partout dans les faits. La féminisation des instances dirigeantes reste très contrastée : 80 % de femmes au Codir DRH contre seulement 30 % au Secrétariat Général, ces écarts se retrouvant dans les équipes elles-mêmes.
Analyse de la CFE-CGC
Pour la CFE-CGC, ces déséquilibres ne sont pas anecdotiques et reflètent des dynamiques structurelles qui traversent toute l’organisation. Nous posons deux questions claires à la Direction
- Comment l’entreprise compte-t-elle rétablir une représentation équilibrée dans tous les Codirs et toutes les équipes ?
- Quelles garanties avons-nous que la féminisation (ou masculinisation) des instances ne se fasse pas au détriment de la diversité des parcours et des compétences ?
Nous demandons un engagement sincère et global, dans toutes les directions de l’UES Orange, et non des ajustements à la marge visant à afficher artificiellement une moyenne acceptable.
Sans cela, la réalité des effectifs restera en décalage avec les discours officiels.
La CFE-CGC continuera à défendre une gouvernance équilibrée, représentative et garante de l’égalité réelle entre femmes et hommes.
