Management brutal chez Orange : « on ne s’en remet jamais vraiment » - Rapport de force Le géant de la télécommunication, Orange, prépare un plan de réorganisation pour 2026 qui inquiète fortement les syndicats au vu du climat social actuel, très dégradé, rappelant les heures sombres de la crise des suicides de 2008-2009. [...]C’est...
Orange veut revoir en profondeur son fonctionnement en France afin de booster ses performances face à ses rivaux - Univers Freebox Être toujours plus compétitif dans un marché arrivé à maturité, Orange prépare un plan baptisé “Regain” visant à simplifier son organisation. [...]Orange assure qu’aucune suppression de postes n’est prévue. Mais les syndicats restent prudents, voire...
Orange Gardens : Votre santé et sécurité en jeu ! Vos élus CFE-CGC Orange ont transmis à la Direction un tableau (disponible ici) pour l’alerter sur plusieurs points de vigilance concernant vos conditions de travail. Ce tableau, fruit de vos observations, met en lumière une dizaine de situations...
CSEC du 17 au 19 juin : Comptes 2024 CSEC, Projet Bureau d'étude dans l'immobilier neuf, Orientations TOTEM France, Bilan du projet d'adaptation du processus de livraison des accés fibre entreprise et bilan formation 2024 Retrouvez ici la déclaration préalable dans le cadre du Comité Social et Économique Central du 17 juin 2025. La CFE-CGC Orange a interpellé la Direction sur : Indépendance réseau Gestion des incidents IT Organisation du travail...
PRESENTATION ET APPROBATION DES COMPTES 2024 DU CSEC DE L’UES ORANGE Le CSEC (ou Comité Social et Economique Central) de l’UES Orange est composé des représentants des 14 CSE Orange SA et du CSE TOTEM France. Contrairement aux CSE qui perçoivent des subventions AEP (subvention de fonctionnement) et ASC (subventions...
ORIENTATIONS TOTEM FRANCE TOTEM France possède un parc de plus de 20 000 sites (principalement des tours et toit-terrasses) dans 11 000 communes dont 48% en zone rurale. Sa clientèle est diversifiée comprenant des opérateurs comme ORF, FREE, SFR, BYT, ainsi que des acteurs...
Consultation sur le projet de développement des activités de service « Bureau d’Etudes » dans l’immobilier neuf Consultation Le déploiement de la fibre partout sur le territoire a fait émerger un modèle multi-opérateurs d’infrastructures FTTH (Fiber To The Home) qui nous conduit à repenser l’organisation pour interagir efficacement avec les différents...
BILAN DU PROCESSUS DE LIVRAISON DES ACCES FIBRE ENTREPRISE FTTO ET FTTE Projet d’adaptation du processus de livraison des accès fibre Entreprise FTTO et FTTE, suite aux consultations et avis recueillis en mai et juillet 2024. Contexte et objectifs Migration stratégique vers la fibre, avec fermeture du cuivre prévue...
BILAN DE FORMATION 2024 (BLOC3) En 2024, Orange a poursuivi ses efforts pour renforcer les compétences de ses salariés à travers une large gamme de dispositifs de formation, en s’appuyant sur une stratégie structurée autour de plusieurs axes prioritaires. La majorité des formations...
Expertise risque grave à la Direction Entreprise : désignation des membres de la commission pluridisciplinaire Une démarche à suivre avec attention et discernement Comme convenu lors du précédent CSEE, une commission pluridisciplinaire a été mise en place pour assurer le suivi de l’expertise sur risque grave déclenchée sur le périmètre de la Direction Entreprise...
Bloc 3 : bilan emploi 2024 incluant alternance, temps partiel, apprentissage (Information) Toujours moins d’effectifs : Une dynamique d’emploi en recul, malgré des ambitions affichées. Comme les années précédentes, l’évolution de l’emploi suit une trajectoire de baisse continue. Les ambitions demeurent élevées, mais elles s’inscrivent...
Redistribution des activités Supply chain (Consultation) Ce projet devait être voté le mois dernier, mais la consultation a été reportée car des actions importantes manquaient lors de la phase d’information. Pour la première fois, notre syndicat n’a pas participé au vote habituel ("POUR", "CONTRE", "ABSTENTION")....
Modification des horaires de la boutique Chatel (Consultation) Même horaire pour toutes les boutiques du centre-ville La boutique de Châtel va adapter ses horaires à la baisse de fréquentation du centre-ville de Saint-Denis, pour les aligner sur ceux des autres boutiques. Elle sera désormais ouverte de 9h à 12h45...
Mise au concept Smartstore de la boutique de Ste Clotilde (Consultation) Ste Clotilde devient la 6e et dernière boutique de centre commercial à adopter le concept smartstore. La modernisation du réseau de boutiques continue avec l’adoption du concept smartstore à Ste Clotilde, après Cap Sacré Cœur, Chatel, Saint Paul,...
Essentiel du CSE DORM du 26 juin 2025 Le CSEE a examiné quatre dossiers : trois en consultation, un en information. Il a aussi été question de nommer les membres de la commission chargée de suivre l’expertise sur un risque grave dans un département de la Direction Entreprise. Chaque syndicat...
REGAIN : TRANSFORMATION ORANGE FRANCE Le Comité Social et Économique Central (CSEC) de l’UES Orange a été informé le 3 juillet 2025 de l’état des réflexions organisationnelles concernant Orange France : le projet REGAIN. Le dossier sera officiellement instruit à partir du mois de septembre...
Déclaration préalable Comité Social Economique Central du 1er juillet 2025 Retrouvez ici la déclaration préalable dans le cadre du Comité Social et Économique Central du 1er juillet 2025. La CFE-CGC Orange a interpellé la Direction sur: Projet Regain Contexte international en ébullition Lead the future GEPP...
Faille de sécurité liée au parc automobile - alerte, exigences et plan d'action pour la protection des personnels et la conformité RGPD Dans un courrier envoyé à la Direction Générale d’Orange et la en copie la CNIL, la CFE-CGC Orange alerte sur une faille de sécurité majeure liée à la gestion externalisée du parc automobile. Un sous-traitant aurait stocké ou transmis des données...
CSEC du 12 Juin 2025 : Projet d’évolution du modèle organisationnel de l’établissement SCE d’Orange SA, Evolution d’organisation de la Direction des Ressources Humaines Groupe Retrouvez ici la déclaration préalable dans le cadre du Comité Social et Économique Central du 12 juin 2025. La CFE-CGC Orange a interpellé la Direction concernant une alerte Sécurité Cyberattaque : Précisions attendues sur la...
Projet d’évolution du modèle organisationnel de l’établissement SCE d’Orange SA En octobre 2024, 47 salariés de SCE ont été impactés par la suppression de leur poste dans le cadre d’un projet d’évolution organisationnelle chez Orange SA. Entre octobre 2024 et mai 2025, un accompagnement personnalisé a été mis en place, mobilisant...
REGAIN : TRANSFORMATION ORANGE FRANCE 08 juillet 2025 CSEC UES Orange Le Comité Social et Économique Central (CSEC) de l’UES Orange a été informé le 3 juillet 2025 de l’état des réflexions organisationnelles concernant Orange France : le projet REGAIN. Le dossier sera…
Vente à la découpe de SFR ? La CFE-CGC demande au Ministère de l'Economie et à l'Arcep de préserver les emplois 04 juillet 2025 Economie et Réglementation des Télécoms
CSEC du 12 Juin 2025 : Projet d’évolution du modèle organisationnel de l’établissement SCE d’Orange SA, Evolution d’organisation de la Direction des Ressources Humaines Groupe 27 juin 2025 CSEC UES Orange
Marche des Fiertés Paris 2025 – Rejoignez la CFE-CGC 27 juin 2025 Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
Lutte contre les discriminations : Orange n’est pas toujours là… 25 juin 2025 Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
Heure d'Information Syndicale à Toulouse en Avril 2025 : Extraits de l'intervention de Sébastien Crozier
Sortir du travail qui ne paye plus par Antoine Foucher Président de Quintet - Séminaire de Printemps 2025
Heure d'Information Syndicale à Marseille en Mars 2025 : Extraits de l'intervention de Sébastien Crozier
la Cour de Cassation rejette le pourvoi. La condamnation des anciens dirigeants est définitive Communiqués de Presse
Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat salariés #1/2025 - Résultats 2024, participation, intéressement, abondements, évolutions de votre épargne salariale Administrateur Personnel Actionnaire 2025
Expertise risque grave à la Direction Entreprise : désignation des membres de la commission pluridisciplinaire 09 juillet 2025 DO-Réunion-Mayotte
Bloc 3 : bilan emploi 2024 incluant alternance, temps partiel, apprentissage (Information) 09 juillet 2025 DO-Réunion-Mayotte
Management brutal chez Orange : « on ne s’en remet jamais vraiment » - Rapport de force 15 juillet 2025 Dans les médias
Orange veut revoir en profondeur son fonctionnement en France afin de booster ses performances face à ses rivaux - Univers Freebox 15 juillet 2025 Dans les médias
Regain : Orange prépare une vaste réorganisation en France pour gagner en efficacité - Alloforfait 23 juin 2025 Dans les médias