Rendu possible par l’amélioration des outils de communication dont Internet est l’expression, le télétravail participe à l’évolution de l’organisation du travail. S’il n’est possible que pour un quart des emplois dans la société française, il en...

Orange Innovation s’est appuyé sur la Blockchain pour mettre en place un système de « notarisation » des interventions des techniciens de maintenance. Grâce à des lunettes connectés, ces derniers peuvent enregistrer un fichier vidéo de...

Ce projet d’évolution de la Direction Financière OMEA vise les objectifs suivants : Poursuivre le passage d’une direction financière de division à la mise en place d’une direction financière de société de plein exercice ; Prendre en compte...

La direction d’Orange Avenirs IDF, a présenté la poly-activité de ses équipes et a répondu aux questions des élus. La direction d’Orange Avenirs IDF, a présenté la poly-activité de ses équipes et a répondu aux questions des élus. Orange Avenirs IDF...

Au sommaire du CSEE d'octobre 2022 :  Retrouvez l'essentiel de nos analyses et de nos positions cse_tgi-nov-2022.pdf Les articles complets, résumés dans notre lettre : fiers, engagés, mais démotivés… Une déclaration de la CFE-CGC l'emploi...

Le nouveau câblier d’Orange Marine, dont la construction avait débuté en juin 2021 au Sri Lanka, vient d’être mis à l’eau. S’il reste encore 6 mois de travail à fournir, c’est une première étape pour le « Sophie Germain », voué à remplacer...

Un projet pour réorganiser la filière finances en Europe et en France et en France, met en mouvement plus de 2300 personnes dans les divisions nationales : FS&F, Win, Orange Innovation, OBS et à Orange France. Fondé sur 5 axes de travail,...

Au sommaire du CSEC des 18, 19 et 20 octobre 2022 : Information/consultation : Projet d’évolution du modèle de distribution en AD (Agence de Distribution) pour 2023‐2026 TOM : un nouvel enjeu pour la filière finances Orange collaborative : pas...

Comme les années précédentes, nous ne pouvons que déplorer la baisse régulière des effectifs présents sur notre périmètre : qui sont de 3,5%, soit 142 CDI de moins.  Ce ne sont pas les 2 recrutements externes réalisés en 2022 correspondant à un...

Suite à l'expertise de Secafi, (document en bas de pages) aux diverses remontées de terrain que nous avons pu avoir et aux ambiances dans les différents Roadshow, il ressort que cette réorganisation est rejetée par la majorité des salariés.  La...

Le 20 octobre, la CFE-CGC Orange a adressé un courrier à Monsieur Gervais Pellissier, Directeur Général Adjoint, People & Transformation avec pour objet, une demande de référendum visant à valider l’Accord sur la mobilité interne à l’initiative...

With a view to saving 20% ​​of the costs generated by its points of sale, the operator intends to transfer nearly 200 stores to a dedicated subsidiary. [...]According to the CFE-CGC, the subsidiary saves 20% of operating costs and the transfer of...

Sur les 550 points de vente d’Orange en France, près de 200 vont basculer dans une filiale dédiée à la distribution. Une manière pour l’opérateur historique de réduire ses coûts en changeant le statut de ses salariés. [...] CFE-CGC prévoit le départ...

Orange va annoncer aujourd’hui à ses syndicats le plan de relance d’un tiers de ses boutiques en France. Un changement qui ne plaît pas.   L’opérateur français Orange dispose d’une flotte impressionnante de 500 boutiques. Depuis...

Dans une optique d’économiser 20% des coûts engendrés par ses points de ventes, l’opérateur entend basculer près de 200 magasins dans une filiale dédiée. Une opération de transfert pour un dossier plutôt sensible. Orange présente aujourd’hui aux...

L’opérateur historique a prévu de transférer une partie de ses 500 magasins à sa filiale GDT. Nouvelle crise en vue chez Orange ? Les syndicats montent au créneau alors que s’ouvrent des négociations sur l’avenir des boutiques et des salariés qui...

Entre 2018 et 2021, les effectifs d’Orange SA ont continué de diminuer : près de 15 000 postes ont disparu. La Direction cherche à accélérer les départs : le TPS mis en place pour l’année 2022 ciblait plus de 8 000 départs, s’additionnant...

L’Accord Reconnaissance des Compétences et des Qualifications (ARCQ), signé le 20 février 2017, était censé ouvrir des perspectives d’évolution par l’expertise, pour répondre à une baisse des effectifs plus rapide que prévue, et aux difficultés à recruter...

  Agence Entreprises - ancrage territorial ATE : où en sommes-nous ? En ce début octobre, la nomination des Chefs de Projet a enfin eu lieu. Que retenir ? La parité, un temps évoquée, fut balayée d’un revers de la main. Si le DAE RM s’est trouvé...

Entre 2018 et 2021, les effectifs d’Orange SA ont continué de diminuer : près de 15 000 postes ont disparu, dont environ 12 000 fonctionnaires, qui ne représentent plus que le tiers des effectifs de la maison mère fin 2021 (40% en...