08 et 09 avril 2014 : projet d'accord salarial 2014
Rédigé le . Publié dans CSEC UES Orange.
Intervention des élus CFE-CGC
L'Inflation théorique ne correspond pas avec ce que vivent les salariés au quotidien. Ce projet d 'accord va décourager beaucoup de salariés.
De plus le suivi de l'accord sera très difficile, il faudrait une restitution par Etablissement Secondaire.
Concernant les 0,1% de rattrapage – qui pourra vérifier, de quelle façon et qui pourra regarder les nuages de points : complexité et opacité!
Sans parler de l'aspect inéquitable de prendre comme référence le SBG moyen. C'est un affront fait aux salariés L'inflation théorique ne correspond pas à ce que vivent les salariés au quotidien, ils attendent légitimement une augmentation de leur pouvoir d'achat et la reconnaissance de leur travail.
- refus de supprimer la référence du salaire global de base (SGB) moyen ce qui impose aux salariés dont le SGB est supérieur à la moyenne de financer les augmentations de leurs collègues ; ce principe est inéquitable et altère le pouvoir d'achat.
-refus de communiquer le montant de la baisse de la masse salariale en 2014
Question sur possibilité d'avoir un suivi par ES au lieu d'EP (trop gros)
Comment se passe dans concret la mesure à 0,1 % de rattrapage
Améliorer la transparence, quel accès pour un salarié lambda aux infos, aux nuages de points ?
En conclusion :
Le projet d'accord est un véritable affront fait aux salariés qui sont soumis à des conditions de travail de plus en plus difficiles dans beaucoup d'endroits.
En conclusion, Les élus CFE-CGC se prononceront résolument contre ce projet d'accord salarial 2014.
Quelques éléments de réponse de la Direction
Inflation à 0,7% pour 2013
L'accord NAO a plus de potentiel cette année que l'année dernière où l'inflation était plus élevée.
2.2 promus depuis 2.3 : il faut analyser chaque cas
Respect du contrat social
Périmètre ES : la politique est d'avoir des périmètres suffisamment stables
Plus on va vers des petites entités, moins les éléments statistiques seront probants (croisement des éléments avec pas mal de trous dans la raquette).
Nuage de points : on doit laisser les managers prendre leurs responsabilités au niveau local ; tout salarié peut demander une explication quant à son nuage de points...
Reclassés pas dans un principe d'inéquité : la direction dit que ça n'est pas dans la NAO
Mesure Ile de France : tout salarié recruté en IDF a bénéficié de cette disposition, sauf mobilités ou filiales vers Orange France SA...
