« Le site d’Orange de Saint-Mauront (à Marseille) est depuis trois jours au centre d’un affrontement entre deux bandes rivales cherchant à contrôler des points de deal. Des coups de feu ont été entendus. Les salariés ont été confinés au sein...

Suite à une bagarre entre dealers devant le métro tout proche, les salariés d’orange à Saint- Mauront, où l’entreprise a rapatrié tous ses services, ont dû être confinés durant une demi-heure, ce mardi 25 novembre. « Les salariés ont peur....

Agir pour la sécurité et la reconnaissance dans nos boutiques ! Lors du CSE extraordinaire du 13 novembre 2025, réuni suite à une nième agression pour vol dans la boutique de Grenoble Grenette, les élus CFE-CGC Orange ont alerté sur les conditions...

Communiqué – CFE-CGC Orange DO Île-de-France Novembre 2025   Une mascarade en cascade : le CSE Extraordinaire du 13 novembre 2025 révèle le mépris de la Direction Orange Île-de-France envers le dialogue social sur le projet REGAIN. A...

La deuxième étape du projet d’évolution de la Direction des Ressources Humaines Groupe d’Orange, mise en œuvre en janvier 2025, a consisté à rattacher le Service de prévention et de santé au travail (SPST) et le Service social du travail (SST) à la...

La journée du 4 novembre 2025 était consacrée au Comité Central Social Economique (CSEC) dédié à la santé. Dans sa déclaration préalable, la CFE CGC Orange interpelle une nouvelle fois la Direction sur les très nombreuses difficultés du personnel en...

Au sommaire de l'Essentiel CSEC N°45 qui a eu lieu le 4 Novembre 2025: Déclaration préalable Bilan suite à l’évolution de l'organisation de la Direction des Ressources Humaines Groupe Retrouvez l'intégralité de l'Essentiel ici  ...

La revue de presse est à votre disposition. Au sommaire :   Tribunes, conditions de travail, réorganisation Orange France, actionnariat salarial, vente SFR, opérateurs satellitaires.Pour la consulter : revue de presse de novembre ...

Orange conduit actuellement, à l’échelle du Groupe en France, une négociation sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT). Pour la CFE-CGC, cette démarche représente une opportunité de rappeler à l’entreprise l’importance des enjeux liés...

En 2024, 63 personnes en situation de handicap ont été recrutées en CDI, et 49 en alternance, avec un taux de transformation en CDI de 6,67 %. L’entreprise a investi près de 2 millions d’euros dans le maintien dans l’emploi, notamment pour des aménagements...

Le projet vise à faire évoluer les modes de fonctionnement des équipes d’intervention d’Orange pour renforcer leur efficacité, leur résilience et leur orientation client. Il s’inscrit dans le cadre du plan stratégique « Lead the Future » et concerne...

Le plan de développement des compétences 2026 d'Orange s'inscrit dans une démarche stratégique visant à renforcer les compétences des salariés pour soutenir la transformation digitale, l'innovation et la responsabilité sociale de l'entreprise. Il repose...

Consultation Dans un contexte de forte concurrence sur le marché des télécommunications marqué par la pression sur les prix et l’essor de l’intelligence artificielle (IA), Orange France souhaite améliorer l’expérience client et renforcer sa position...

Le projet vise à regrouper d’ici fin 2025 environ 5 210 personnels d’Orange France, notamment ceux de la direction des ressources humaines France (RHF), de l’école des métiers techniques (EMT), de la direction technique et du système d’Information...

Au sommaire de l'Essentiel CSEC N°44 qui a eu lieu les 14, 15 et 16 octobre 2025: Bilan du réaménagement du site Orange Gardens-Chatillon Speech Analytics Développement des compétences Evolution des modes de fonctionnement de l’intervention Bilan...

Le contexte  Le plan de formation 2026 s’articule autour de trois grands axes : les compétences stratégiques (« Lead the Future »), les compétences business, et les compétences transverses et support. Son objectif est d’orienter les salariés...

Le contexte général En 2024, la croissance économique française reste modérée (+1,1 %) dans un contexte de repli des investissements et d’effet temporairement positif des Jeux Olympiques. Le marché de l’emploi marque une pause avec une stagnation...

Contexte L’année 2024 est une année transitoire avant la mise en place du nouvel accord GEPP 2025-2027 signé le 10 février 2025 qui doit permettre de mieux accompagner la transformation de nos métiers en lien avec les tendances du marché et les enjeux...

Objectif : Remise en état du réseau en 14 jours, les enseignements suite à Garance et Chido pris en compte. Cette consultation annuelle, effectuée avant la saison cyclonique, précise les protocoles d'Orange pour assurer la continuité de son réseau...

La journée a débuté par l’examen des deux points restés en suspens lors du CSEE de septembre, à savoir l’élection d’un nouveau membre de la commission handicap ainsi que les questions relatives à la vie du CSEE et aux résolutions associées. Le CSEE...