Politique Diversité information Quelques indicateurs globaux 2015 Nombre de salariés volontaires dans des actions d’accompagnement de jeunes de milieux modestes : 800 Jeunes issus de ZUS (zones urbaines sensibles) recrutés : 17,5 % en...

La politique RSE Orange information sur le bilan des chiffres présentés Deux formats sont proposés pour l’information sur la RSE : Le rapport RSEqui reste au format électronique sur le site orange.com. Il comporte une partie auditée (Bilan,...

Face à la hausse des demandes d’absence pour raisons confessionnelles par certains salariés. La direction du groupe est dans l’embarras. L’été dernier, le syndicat CFE-CGC d’Orange envoie une lettre...

La section IMTW de la CFE-CGC sera vigilante tout au long de cette réorganisation d'ampleur, pour qu'elle ne se solde pas par une nouvelle dégradation des conditions de travail des personnels de la Division.    Vos avis et...

Retrouvez les principaux points évoqués lors de la séance du CE IMTW des 29 et 30 septembre 2016 :    - Réorganisation des Directions NOP AQS et SED - Ouverture d’une information consultation sur le projet...

Le CE de juillet a traité des points suivants : - l'égalité professionnelle : SCE peut mieux faire, les femmes sont trop peu nombreuses dans les CODIR et plus souvent embauchées en CDD ; - la consultation sur le projet...

Cette réunion multilatérale « trimestrielle » avec les Organisations Syndicales (OS) est proposée par la Direction, y sont présentés bilans et projets. A l’ordre du jour : Point sur les...

Enfin des nouvelles positives pour les « statuts de fonction ». Même si la revendication CFE-CGC de transformation des statuts de fonctions en statuts de grades n’a pas encore été satisfaite, il n’en...

« Heures supplémentaires » et « temps partiel » année 2015 bilan Tendances 2015 H supplémentaires/complémentaires Globalement poursuite de la décroissance : -5,35% entre 2014 et 2015 (-2,72% entre 2013 et 2014) 19 353 salariés ont effectué...

A l'ordre du : Perspectives Emploi et Compétences 2016-2018; Rapport égalité proféssionnelle; En bref, les autres points du CE. Télécharger le CR Lessentiel du CE DOE de juillet 2016.pdf

Accès à l'article   Le syndicat des cols blancs souhaite que les autorisations d’absence pour fête religieuse deviennent des jours de RTT “liberté” accessibles à tous. [...] L’entreprise...

Tensions autour du fait religieux chez Orange: "Il faut rétablir l'égalité entre les salariés" La CFE-CGC d'Orange propose à la direction du groupe de remplacer les autorisations spéciales d'absence...

accès à l'article   La CFE-CGC d'Orange propose à la direction du groupe de remplacer les autorisations spéciales d'absence pour fête religieuse par des jours "liberté" accessibles à tous afin...

Accès direct à l'article   La CFE-CGC d'Orange propose à la direction du groupe de remplacer les autorisations spéciales d'absence pour fête religieuse par des jours "liberté" accessibles à tous...

Rétablir l’équité pour favoriser une diversité harmonieuse : la CFE-CGC Orange propose de remplacer les autorisations spéciales d’absence pour fête religieuse par des jours « liberté »...

Du 17 au 19 juin se tenait la 19ième édition de l'Armor Cup à Quiberon, parrainée par Laurent Benatar, directeur Technique et du Système d’Information. L’Armor Cup est une régate qui a pour...

Le taux de féminisation des recrutements chez Orange enregistre un sévère recul, il passe de : 34% en 2012 à 24,9 % en 2015. Cette situation est particulièrement inquiétante.Car si l'entreprise Orange développe...

Le nouveau Directeur des Ressources Humaines du Groupe, Jérôme Barré, présente cette promesse comme étant celle de devenir un employeur digital et humain, venant à la fois en soutien de la stratégie du...

Le Rapport légal annuel sur l’évolution de l’emploi 2015, le Dossier de demande d’agrément du Service de Santé au Travail (SST) et d'autres points du CE sont à l'orde du jour de ce mois d'avril...

Pour la 5ème année consécutive, la CFDT et FO signent seules l’accord annuel sur les salaires, continuant de donner « carte blanche » à la Direction, qui individualise, émiette et complexifie...