Pour la 5ème année consécutive, la CFDT et FO signent seules l’accord annuel sur les salaires, continuant de donner « carte blanche » à la Direction, qui individualise, émiette et complexifie...

La Direction de l'AD nous a présentés le 15 mars 2016 bilans et projets. A l’ordre du jour de cette réunion multilatérale avec les Organisations Syndicales (OS) : Point sur les résultats business 2015 ;...

Nos principes pour la NAO Le contexte du marché national évolue, l’entreprise évolue, l’organisation évolue, les résultats du groupe sont jugés excellents pour 2015 ce qui se traduit par une remarquable...

Taupe employeur et manoeuvres souterraines ! Le but de cet article n’est pas de commenter l’application de l’ensemble des mesures mises en œuvre, mais de vous éclairer sur un certain nombre de points particuliers. Signature...

  L’accord intergénérationnel signé le 23 décembre 2015, applicable dans le Groupe Orange en France, a été négocié en application de la loi n° 2013-185 du 1er mars 2013 portant sur le « contrat de génération ». Il intègre les dispositions précédemment...

La CFE-CGC a du faire pression pour améliorer les engagements chiffrés… et obtenir des mesures qui relèvent parfois du simple bon sens : amélioration des objectifs de recrutement (6 000 sur 3 ans / 4 500...

Ordre du jour Information sur le Plan Schéma Directeur Immobilier Activités Sociales et Culturelles déléguées auprès d’Orange SA. Projet de plan de formation 2016 de l’UES Orange. Droit d’expression des salariés des Agences Pro...

Information/Consultation sur l'accord intergénérationnel 2016-2018 Ce projet, qui regroupe 3 accords, traite : des engagements en faveur de la formation et de l’insertion durable des jeunes ; des engagements en faveur de l’emploi des séniors ; de...

Cette réunion multilatérale est trimestrielle avec les Organisations Syndicales (OS). Organisée par la Direction, y sont présentés bilans et projets. A l’ordre du jour : COME, DELIVERY, emploi, DTT, ARC, dossier...

Vous pourrez trouver en pièces-jointes ci après  les comptes-rendus du CCUES des 13 et 14 octobre 2015. CR CCUESapex .pdf - volet social et économique de l'expertise annuelle sur les comptes 2014 et prévisionnel 2015...

Les éléments qui déterminent votre rémunération et votre évolution sont éclatés dans de nombreux accords et outils de gestion de l’entreprise : accord annuel sur les salaires accord...

accès à l'article Les leaders de tous les syndicats français à l'exception de FO vont engager une réflexion commune sur le "vivre ensemble" après les attentats terroristes et la grande marche du 11 janvier à laquelle ils avaient participé..../...   M....

Présentation du 4ème accord Egalité Professionnelle   Rappel du contenu de l’accord : - Socle commun - Remise à niveau des salaires - Notion de stéréotype   Bilan de l’accord précédent - les enjeux : - Poste à responsabilité proposé...

l'ordre du jour:         Présentation du nouvel accord Egalité Professionnelle       Présentation du dernier Accord sur les travailleurs handicapés       Bilan...

C'est ce que révèle une enquête menée par Cadreo, dont les principales conclusions sont : 42% des cadres travaillent plus de 50 heures par semaine Les 35h n'existent pas pour les cadres, seulement 1% des cadres ont des horaires correspondant à la...

Pour l'entreprise, l'égalité professionnelle contribue à la qualité de vie au travail. Cela nécessite qu'aucune forme de discrimination n'existe et ne soit tolérée, tant dans les conditions de l'accès à l'emploi et à la promotion que dans la politique...

Voici le point fait par la commission égalité professionnellle du CE de SCE sur les actions menées par la Direction en 2013: Beaucoup d'actions...  Il faut reconnaitre que l’équipe Diversité ne ménage pas ses efforts et mène des actions partout...

A la demande de la direction métier, une information des IRP sur la mise en place de la Part Variable Commerciale (PVC) à l’agence est organisée. La direction représente donc l’historique de la PVC, ses objectifs,...

Salarié-e-s en début de carrière    Pour les salarié-e-s de 29 ans ou moins (que l’entreprise n’embauche pas) avec ancienneté de 4 ans maximum.    Attribution sur décision managériale.    Si elle est attribuée,...

Rappelez-vous ! Lors de la dernière négociation salariale en 2013, la Direction a décrété la modération salariale qu’elle a justifié par deux arguments : - la crise économique et les difficultés concurrentielles - le fait que Orange ne...