Programme Odyssée : la grande réorganisation d'IMT pour réduire les coûts La section IMTW de la CFE-CGC sera vigilante tout au long de cette réorganisation d'ampleur, pour qu'elle ne se solde pas par une nouvelle dégradation des conditions de travail des personnels de la Division. Vos avis et...
L'essentiel à retenir du CE IMTW des 29 et 30 septembre 2016 Retrouvez les principaux points évoqués lors de la séance du CE IMTW des 29 et 30 septembre 2016 : - Réorganisation des Directions NOP AQS et SED - Ouverture d’une information consultation sur le projet...
L'Essentiel du CE SCE - juillet 2016 Le CE de juillet a traité des points suivants : - l'égalité professionnelle : SCE peut mieux faire, les femmes sont trop peu nombreuses dans les CODIR et plus souvent embauchées en CDD ; - la consultation sur le projet...
Quoi de neuf à l'AD Grand Est en septembre 2016 Cette réunion multilatérale « trimestrielle » avec les Organisations Syndicales (OS) est proposée par la Direction, y sont présentés bilans et projets. A l’ordre du jour : Point sur les...
Statuts de fonction IV 3 et IV 4 : l’action syndicale de la CFE-CGC d’Orange SA a fini par payer. Enfin des nouvelles positives pour les « statuts de fonction ». Même si la revendication CFE-CGC de transformation des statuts de fonctions en statuts de grades n’a pas encore été satisfaite, il n’en...
CCUES 08/2016 : bilan heures supplémentaires/complémentaires et temps partiel « Heures supplémentaires » et « temps partiel » année 2015 bilan Tendances 2015 H supplémentaires/complémentaires Globalement poursuite de la décroissance : -5,35% entre 2014 et 2015 (-2,72% entre 2013 et 2014) 19 353 salariés ont effectué...
L'essentiel du CE DO EST juillet 2016 A l'ordre du : Perspectives Emploi et Compétences 2016-2018; Rapport égalité proféssionnelle; En bref, les autres points du CE. Télécharger le CR Lessentiel du CE DOE de juillet 2016.pdf
La CFE-CGC d’Orange demande la suppression des congés liés à la religion - E&C Accès à l'article Le syndicat des cols blancs souhaite que les autorisations d’absence pour fête religieuse deviennent des jours de RTT “liberté” accessibles à tous. [...] L’entreprise...
Fait religieux : "Il faut rétablir l'égalité entre les salariés" - RMC Tensions autour du fait religieux chez Orange: "Il faut rétablir l'égalité entre les salariés" La CFE-CGC d'Orange propose à la direction du groupe de remplacer les autorisations spéciales d'absence...
Tensions autour du fait religieux chez Orange,... - BFM TV et RMC accès à l'article La CFE-CGC d'Orange propose à la direction du groupe de remplacer les autorisations spéciales d'absence pour fête religieuse par des jours "liberté" accessibles à tous afin...
Fêtes religieuses: la CFE-CGC d'Orange veut rétablir "l'équité" - L'Express Accès direct à l'article La CFE-CGC d'Orange propose à la direction du groupe de remplacer les autorisations spéciales d'absence pour fête religieuse par des jours "liberté" accessibles à tous...
Rétablir l’équité pour favoriser une diversité harmonieuse Rétablir l’équité pour favoriser une diversité harmonieuse : la CFE-CGC Orange propose de remplacer les autorisations spéciales d’absence pour fête religieuse par des jours « liberté »...
Armor Cup, voile et handicap Du 17 au 19 juin se tenait la 19ième édition de l'Armor Cup à Quiberon, parrainée par Laurent Benatar, directeur Technique et du Système d’Information. L’Armor Cup est une régate qui a pour...
Féminisation des embauches à Orange : les propositions de la CFE-CGC Le taux de féminisation des recrutements chez Orange enregistre un sévère recul, il passe de : 34% en 2012 à 24,9 % en 2015. Cette situation est particulièrement inquiétante.Car si l'entreprise Orange développe...
Contrat social 2020: Orange, employeur digital & humain - La Promesse Le nouveau Directeur des Ressources Humaines du Groupe, Jérôme Barré, présente cette promesse comme étant celle de devenir un employeur digital et humain, venant à la fois en soutien de la stratégie du...
L'essentiel du CE DO EST avril 2016 Le Rapport légal annuel sur l’évolution de l’emploi 2015, le Dossier de demande d’agrément du Service de Santé au Travail (SST) et d'autres points du CE sont à l'orde du jour de ce mois d'avril...
Négociation annuelle sur les salaires : un accord qui ridiculise ceux qui l'ont signé ! Pour la 5ème année consécutive, la CFDT et FO signent seules l’accord annuel sur les salaires, continuant de donner « carte blanche » à la Direction, qui individualise, émiette et complexifie...
Multilatérale de mars 2016 à l'AD GE La Direction de l'AD nous a présentés le 15 mars 2016 bilans et projets. A l’ordre du jour de cette réunion multilatérale avec les Organisations Syndicales (OS) : Point sur les résultats business 2015 ;...
Négociation Annuelle Obligatoire 2016 : déclaration du 14 mars 2016 Nos principes pour la NAO Le contexte du marché national évolue, l’entreprise évolue, l’organisation évolue, les résultats du groupe sont jugés excellents pour 2015 ce qui se traduit par une remarquable...
REUNION BILAN ACCORD SALARIAL 2015 Taupe employeur et manoeuvres souterraines ! Le but de cet article n’est pas de commenter l’application de l’ensemble des mesures mises en œuvre, mais de vous éclairer sur un certain nombre de points particuliers. Signature...
L'adaptation au changement climatique - Ilian Moundib - Séminaire printemps 2026 30 avril 2026 Nos séminaires Lors de notre séminaire CFE-CGC Orange des 30 et 31 mars dernier, nous avons accueilli Ilian Moundib, Ingénieur en Résilience Climatique, qui est venu partager quelques idées sur le thème de…
Poudre aux yeux, aucun élément concret : pourquoi la CFE-CGC refuse de signer l'accord QVCT 27 avril 2026 Conditions de Travail et Santé
Les salariés grands oubliés de la vente à la découpe de SFR : La CFE-CGC télécoms met en demeure les 4 opérateurs 23 avril 2026 Administrateur Personnel Actionnaire 2025
La concurrence sprinte et Orange choisit le surplace : la réponse de Christel Heydemann à notre courrier sur le satellite. 15 avril 2026 Economie et Réglementation des Télécoms
La CFE CGC interpelle Christel Heydemann sur les manquements de la gouvernance de l'épargne salariale 09 avril 2026 Participation, Intéressement et Actionnariat
Sous surveillance émotionnelle : La Machine voit tout ? - Interview de Sébastien Crozier chez Thinkerview
Géopolitique du numérique : les infrastructures comme outil d’entreprise et levier de puissance géopolitique - Ophélie Coelho - Séminaire hiver 2026
The Shift Project - le numérique face aux contraintes physiques - Maxime Efoui Hess- Séminaire hiver 2026
AG des actionnaires d'Orange 2026 : comprendre, participer et voter Participation, Intéressement et Actionnariat
Situation des personnes LGBT+ au Sénégal et devoir de vigilance du Groupe Orange 05 mai 2026 Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
AG des actionnaires d'Orange 2026 : comprendre, participer et voter 03 mai 2026 Participation, Intéressement et Actionnariat
Orange liquide son dernier pôle technique et achève son retrait définitif des médias - La Lettre de l'audiovisuel 30 avril 2026 Dans les médias
Le patron de la CFE-CGC d’Orange dénonce les décisions de sa direction - La Marseille 30 avril 2026 Dans les médias
"Un immense gâchis" : de Saint-Mauront à Euroméditerranée, le changement de pied contesté d'Orange à Marseille - Laprovence 30 avril 2026 Dans les médias
Orange s'apprête à tourner définitivement la page des contenus - Les Echos 29 avril 2026 Dans les médias
Orange : le projet d'accord sur la qualité de vie et des conditions de travail non valide faute de signatures suffisantes - AEF info 27 avril 2026 Dans les médias
