Présentation du 4ème accord Egalité Professionnelle   Rappel du contenu de l’accord : - Socle commun - Remise à niveau des salaires - Notion de stéréotype   Bilan de l’accord précédent - les enjeux : - Poste à responsabilité proposé...

l'ordre du jour:         Présentation du nouvel accord Egalité Professionnelle       Présentation du dernier Accord sur les travailleurs handicapés       Bilan...

C'est ce que révèle une enquête menée par Cadreo, dont les principales conclusions sont : 42% des cadres travaillent plus de 50 heures par semaine Les 35h n'existent pas pour les cadres, seulement 1% des cadres ont des horaires correspondant à la...

Pour l'entreprise, l'égalité professionnelle contribue à la qualité de vie au travail. Cela nécessite qu'aucune forme de discrimination n'existe et ne soit tolérée, tant dans les conditions de l'accès à l'emploi et à la promotion que dans la politique...

Voici le point fait par la commission égalité professionnellle du CE de SCE sur les actions menées par la Direction en 2013: Beaucoup d'actions...  Il faut reconnaitre que l’équipe Diversité ne ménage pas ses efforts et mène des actions partout...

A la demande de la direction métier, une information des IRP sur la mise en place de la Part Variable Commerciale (PVC) à l’agence est organisée. La direction représente donc l’historique de la PVC, ses objectifs,...

Salarié-e-s en début de carrière    Pour les salarié-e-s de 29 ans ou moins (que l’entreprise n’embauche pas) avec ancienneté de 4 ans maximum.    Attribution sur décision managériale.    Si elle est attribuée,...

Rappelez-vous ! Lors de la dernière négociation salariale en 2013, la Direction a décrété la modération salariale qu’elle a justifié par deux arguments : - la crise économique et les difficultés concurrentielles - le fait que Orange ne...

Cette réunion est obligatoire et fait suite à l’application de l’accord salarial FT SA 2013 du 26 avril 2013 signé par CFDT et FO. Seule la CFE-CGC avait fait valoir son droit d’opposition ce qui laisse supposer que toutes les autres OS acceptaient...

Suivi de l’accord insertion jeunes le 4 déc. 2013   Le groupe a respecté les engagements prioritaires de l’accord « sur l’insertion des jeunes » du 21 février 2011:   Maintenir 4500 alternants chaque année             ...

Intervention CFE-CGC Rapport  T3  2013emploi et qualifications                            CCUES des 19 et...

- L'effectif social est en baisse de 919 personnes (-0,89%) comparativement à 2011. En un an, cette baisse est plus prononcée pour les femmes (-1,1%) que pour les hommes (-0,76%). La baisse des effectifs la plus forte concerne la bande C (-2 368 personnes)...

Le Comité Groupe Européen (CGE) s'est réuni à Varsovie du 18 au 20 juin 2013, sous la présidence de Bruno Mettling. L’ordre du jour a porté sur la présentation du déploiement de la politique égalité professionnelle du groupe en Europe, sur les évolutions...

Les 32 représentants au Comité groupe Monde (CGM) se sont réunis, à Dakar, les 15 et 16 mai derniers. La Sonatel et ses relais de croissance propres (Mali, Guinée, Guinée Bissau et sans doute de prochaines acquisitions) ont tenu une large place dans...

Intervention CFE-CGC/UNSA (avec, en regard, quelques réponses de la Direction) En introduction de ce bilan social 2012, vous revenez sur "Conquêtes 2015" présenté comme un projet humain avec le défi formidable de transformer un défi technologique...

Concernant l'égalité professionnelle à SCE, les élus CFE CGC-UNSA du Comité d'établissement (CE) ont fait la déclaration suivante : La commission égalité professionnelle, considérant qu'il est toujours plus pertinent de juger les actions que de se...

La délégation CFE-CGC/UNSA composée de Jean Paul Vinals, Jacques Houpert et Antoine Micheli a assisté à la séance plénière DOE/DSco présidée par Madame la DRH, le DO EST n’honorant pas de sa présence cette instance. Aucune remarque sur la représentativité...

En février 2012, la Direction de France Télécom – Orange fait largement savoir qu’elle se voit décerner le label « Top Employeur » 2012 pour sa politique de ressources humaines en France. Renseignements pris par la CFE CGC-UNSA, il s’agit...

Intervention de la CFE-CGC/UNSA : Nous constatons des efforts, ou du moins, la volonté d'efforts.Mais FT n'est pas encore une entreprise où l'égalité, voire l'équité règne.3 points nous semblent emblématiques- Nombre de femmes dans les 10 hauts...

Informations de la Direction : Rappel : la politique diversité est construite en réponse aux enjeux du Groupe, tant économiques que sociétaux1. construire l'image employeur d'Orange - recruter et fidéliser les talents d'aujourd'hui et de demain2....