Rédigé par B. MOREAU/F.DECHAMPS le . Publié dans Rémunération.
Une négociation a été ouverte pour permettre la revalorisation du montant de la prime de sujétion dite CPEP 90.
Il a été décidé un passage de la prime à 287 euros/mois avec application rétroactive au 1/01/2018 avec date de mise en paiement sur la paie du mois de septembre.
Cette prime de sujétion reconnaît et indemnise la contrainte du travail de cycle en 24h, 7 jours /7.
Historiquement* les conditions d’attribution de cette prime sont issues d’un protocole de sortie de grève. Elles n’étaient donc pas re négociables. Seule le montant de la prime pouvait être re discutées.
Vos représentants CFE-CGC Orange ont tout de même porté la revendication suivante : étendre les modalités de cette prime aux salariés en longue maladie qui se retrouvent en situation d'incapacité/inaptitude (avec certificat d’inaptitude) sur ce type de poste. Le principe consiterai à compenser la perte du poste par le versement de 24 mois de prime.
Si le montant de la nouvelle prime semble acté, à date, la Direction n'a fait aucun retour sur cette revendication.
il y a actuellement 367 salariés bénéficiaires de cette prime sont des cadres (E, Dbis) et des techniciens (D). Ils sont sur les périmetres SCE (85) DTSI (229), IMTW (38) , DO SUD(1) , DO IDF (8) et GLOBECAST(5).
*Evolution du montant de la prime de sujétion depuis 1991 Cette prime de sujétion est née en 1990 au temps ou Orange était France Telecom
2018 : 287€ bruts mensuels (Evaluation sur la base de la NAO hors mesures spécifiques à l’Accord Reconnaissance des Compétences et des Qualifications)
2015 : 275€ bruts mensuels (Evaluation sur la base de la NAO)
2012 : Revalorisation à 261€ bruts mensuels (Protocole sortie de grève)
2010 : Revalorisation à 250€ bruts mensuels (Protocole sortie de grève)
1991 : Création d’une prime de sujétion de 1000 Fr (152,45 euros) pour les non cadres.
