Sexisme ordinaire et harcèlement sexuel, un bilan pas brillant Le collectif Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes ( HSAS) regrette qu’il soit encore compliqué de travailler avec l’entreprise sur ses sujets qui, pourtant, relèvent, d’intérêts communs entre personnel et employeur. Nous avons encore cette...
Fait religieux : le pourcentage de situations dysfonctionnelles augmente L’édition 2023 du Baromètre du fait religieux en entreprise, publié par l’Institut Montaigne, montre que l’expression de la religiosité au travail fait partie de la vie des deux tiers des entreprises françaises. Si dans la majorité des cas il n’est...
Salaire des cadres : les inégalités femmes hommes résistent aux augmentations Logiquement au regard de l’inflation, une part record des cadres (57 %) ont obtenu une augmentation de leurs salaires en 2022, selon une étude de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Toutefois, les femmes ont été moins nombreuses que...
Et si l’entreprise tenait compte de nos différences biologiques ? Faire des pauses plus longues sur l’heure du déjeuner pour pallier ses insomnies chroniques, rester en télétravail lors de règles douloureuses, pouvoir se maintenir en poste suite à un traitement contre le cancer : et si le travail prenait en...
Index égalité professionnelles : des avancées, mais encore une forte marge de progression En ce jour de célébration des droits des femmes, le ministère du Travail a publié les résultats de son index égalité professionnelle pour 2023. Si les indicateurs sont globalement en progression par rapport à 2022, près de 30% des entreprises soumises...
La France, leader mondial de l'égalité hommes-femmes dans les grandes entreprises Comme en 2022, le baromètre Equileap consacre les grandes entreprises françaises comme les championnes mondiales de l'égalité hommes-femmes. Cet indice se base sur plusieurs critères comme la proportion de femmes à tous les échelons de l’entreprise,...
Elisabeth Borne dégaine de nouvelles mesures contre les discriminations au travail La Première ministre, Elisabeth Borne, a dévoilé hier son plan de lutte contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations liées à l'origine. Ce dernier intègre un volet spécifique consacré aux discriminations dans l'emploi. Plus d’informations...
Emploi, formation, pouvoir d'achat, égalité, équité et reconnaissance, que fait Orange ? Face à des personnels qui sont la première partie prenante de l’entreprise et sa première richesse, la CFE-CGC formule un vœu particulier en 2023 : celui qui doit permettre que tous les leviers possibles soient actionnés pour que les personnels...
La politique de lutte contre les violences sexistes et sexuelles : fable ou chimère ? Trois ans se sont écoulés depuis les dernières élections de CSE et l'entrée en vigueur des nouvelles dispositions réglementaires pour les entreprises dans la lutte contre le Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes, avec la désignation de référents...
Il vaut mieux tard que jamais ! Prise en compte de la nouvelle loi sur le harcèlement sexuel dans le Règlement Intérieur... Enfin ! Vos élus regrettent que seize mois se soient écoulés entre le vote de la loi santé du 21/08/2021, qui annonçait la nouvelle loi sur le Harcèlement...
Dans l'engagement syndical, il faut oser innover contre le sexisme Retrouvez le témoignage de Karine Rieux, notre experte nationale dans la prévention des violences sexistes et sexuelles. « Référente dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, élue de CSE et déléguée syndicale CFE-CGC...
Karine Rieux, CFE-CGC : "Dans l'engagement syndical, il faut oser innover contre le sexisme" Référente de CSE contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, élue de CSE et déléguée syndicale CFE-CGC Orange, Karine Rieux trouve dans son engagement syndical une manière de contribuer à une meilleure justice sociale. Elle revient...
Depuis le 4 novembre à 9h10, les Françaises « travaillent gratuitement » Illustration : lerbank / iStock Selon Eurostat, les femmes gagnent en moyenne 15,8% de moins que les hommes en France. Comme chaque année, la newsletter féministe Les Glorieuses a calculé, en fonction de cette inégalité de traitement, la date...
Défendre l’équité Non à toute forme de discrimination ! La CFE-CGC et la CFTC sont attentives à ce que l’égalité professionnelle prévale dans toutes les formes de mixités : genre, statut, orientation sexuelle, situation de handicap… Nos organisations se battent...
Défendre l’équité Non à toute forme de discrimination ! La CFE-CGC et la CFTC sont attentives à ce que l’égalité professionnelle prévale dans toutes les formes de mixités : genre, statut, orientation sexuelle, situation de handicap… Nos organisations se battent...
Nos chargés d'affaires à l'honneur, ENFIN !! Les unités d'intervention trop longtemps abandonnées et négligées...! Nos chargés d’affaires sont depuis trop longtemps en surcharge detravail et les conséquences sur leur santé et leurs conditions detravail s’avèrent dévastatrices. Redonnons...
L'essentiel du CSE d'aout/septembre 2022 Au sommaire du CSEE de aout/septembre 2022 : Retrouvez l'essentiel de nos analyses et de nos positions en pdf. Les articles complets, résumés dans notre lettre : Vous avez dit égalité ? Quid de l’accessibilité chez TGI ? Marseille,...
#metoo : dans les entreprises, une lutte difficile contre les actes sexistes et le harcèlement sexuel - Le Monde L’accompagnement législatif a été renforcé, les référents en entreprise tentent de créer des communautés de salariés et le nombre de signalements augmente. [...] L’opérateur [NDLR : Orange] enregistre encore peu de signalements : 109 en...
Rappel : Orange propose un service d’accompagnement aux salariés aidants Depuis 2017, Orange propose un service d'accompagnement à distance, baptisé « Mes proches et moi », pour faciliter les démarches de ses salariés aidants. Il repose sur une plateforme web, mais également sur une ligne téléphonique...
« L’égalité de traitement entre les personnels : encore du chemin à parcourir chez Orange » Bien que l’égalité Femme/Homme sur la rémunération tende à se normaliser voire même à se trouver plus favorable pour les femmes que pour les hommes en bande F, il reste des disparités sur certains domaines pouvant encore représenter un écart de près...
Globecast : réussite opérationnelle et gouvernance à la dérive 02 février 2026 GlobeCast Face à la mise en vente précipitée de Globecast par Orange SA, la CFE-CGC Orange dénonce un échec stratégique documenté et réclame des garanties pour les 200 personnels de cette filiale spécialisée…
Mayotte : double alerte de la CFE-CGC Orange sur l'avenir des déploiements fibre 30 janvier 2026 DO-Réunion-Mayotte
REPONSE AU COURRIER : Demande renouvelée de déménagement de l’activité tertiaire du site de Marseille Saint-Mauront 12 janvier 2026 DO-Grand-Sud-Est
COURRIER : Demande renouvelée de déménagement de l’activité tertiaire du site de Marseille Saint-Mauront 09 janvier 2026 DO-Grand-Sud-Est
Saint-Mauront (Marseille) : tirs à balles réelles. La CFE-CGC demande à la Direction de transférer les personnels sur d'autres sites. 06 janvier 2026 Communiqués de Presse
Editorial : Plus jamais une politique de l’immobilier qui se décide loin du terrain, sans les personnels, et contre leurs intérêts ! 19 décembre 2025 Nos Éditoriaux
Heure d'Information Syndicale à Orange Village en Septembre 2025 : Extraits de l'intervention de Sébastien Crozier
la Cour de Cassation rejette le pourvoi. La condamnation des anciens dirigeants est définitive Communiqués de Presse
Projet de modification des horaires des boutiques de Reims et de Colmar 03 février 2026 DO-Grand-Nord-Est
Le guide « Tout savoir sur le logement : nos conseils pratiques » est arrivé ! 03 février 2026 Logement
Marseille : Orange déménage ses salariés à cause de l’insécurité liée au narcotrafic - 1001infos.net 04 février 2026 Dans les médias
Insécurité à Marseille : Orange propose la relocalisation de 300 postes de travail - planet.fr 04 février 2026 Dans les médias
Face aux insécurités, Orange ne rouvrira pas son site à Marseille pour tous ses employés - Univers Freebox 04 février 2026 Dans les médias
Marseille : Des salariés d'Orange contraints de porter des gilets pare-balles avant leur évacuation - actu 17 29 janvier 2026 Dans les médias
