Lettre de l'Epargne et de l'Actionnariat Salariés #2/2022 : AG des actionnaires, intéressement dans les filiales

Rédigé par Hélène MARCY le 23 juin 2022. Publié dans Participation, Intéressement et Actionnariat.

  Au sommaire AG des actionnaires 2022 : sous influence... Intéressement dans les filiales : du mieux Télécharger la lettre en pdf : lea_2-2022_def.pdf  

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AG des actionnaires 2022 : sous influence...

Rédigé par Hélène MARCY le 23 juin 2022. Publié dans Participation, Intéressement et Actionnariat.

Economie et Réglementation des Télécoms

Intéressement dans les filiales : du mieux

Rédigé par Hélène Marcy, avec les Délégués syndicaux des filiales le 23 juin 2022. Publié dans Participation, Intéressement et Actionnariat.

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Négociation nationale Télétravail : Toutes les Organisations Syndicales quittent la table des négociations et répondent au courrier du DRH du 27 Mai 2022

Rédigé par Avelino MARINHO le 9 juin 2022. Publié dans Conditions de Travail et Santé.

Négociation nationale Télétravail – réponse de la direction au courrier intersyndical du 18 Mai 2022

Rédigé par Avelino MARINHO le 9 juin 2022. Publié dans Conditions de Travail et Santé.

Numérique Rémunération

Négociation nationale Télétravail – Front commun face à la déloyauté de la Direction - courrier intersyndical du 18 Mai 2022

Rédigé par Avelino MARINHO le 9 juin 2022. Publié dans Conditions de Travail et Santé.

Rémunération

En quoi consiste un avis d’inaptitude au travail, et comment le contester ?

Rédigé par Luis Carlos DAVILA le 20 mai 2022. Publié dans Handicap.

Bilan HSVT 2021, quand une légère baisse affichée masque une tendance plutôt à la hausse !

Rédigé par Karine RIEUX le 12 mai 2022. Publié dans Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination.

117 en 2020, 109 en 2021… En valeur absolue, les signalements de Harcèlement Sexuel et Violences au Travail semblent connaître une légère diminution dans notre Entreprise. Qu’en est-il vraiment ? Sur quelle base d’effectifs doit-on rapporter...

NAO 2022 : La baisse, c’est la hausse !

Rédigé par vos experts CFE-CGC le 6 mai 2022. Publié dans Rémunération.

 Selon le Code du Travail, l’augmentation des salaires fixes des personnels de droit privé doit faire l’objet d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). La signature est l’expression de l’accord des organisations syndicales, la Direction...

Conditions de Travail et Santé Emploi & Métiers Tracts