Un bilan 2024 peu glorieux La photo du domaine du handicap à fin 2024 affiche les données suivantes : 39 salariés déclarés en situation de handicap soit 4,39% de l’effectif 66% au-delà de 45 ans Féminisation à 53% 66% sont des non-cadres Zéro...

  Découvrez l'Essentiel du CSEE DOGO du mois de septembre 2025, avec au sommaire : - Pas de futur sans vérité : exigeons le bilan ! | - De l’illusion à la réalité : les failles du projet immobilier de Saint Avé dévoilées  - La...

CFE CGC Orange projet de nouvelle prise à Bail d’un bâtiment « Rue du Bignon » à Chantepie (35) La CFE-CGC prend acte de la prise à bail annoncée pour le déplacement du site de Orange Saint Jacques de la Lande vers le site de Chantepie. Cette démarche,...

    Intervention projet de réaménagement site de Saint Avé Le mandatement d’une CSSCT transverse est courant pour ce type de projet immobilier, ce qui n’est pas le cas pour les expertises. L’expertise SECAFI a permis de révéler de nombreux...

Après un été, très calme, voir trop calme, nous y sommes, c’est la rentrée, une rentrée dans une confusion absolue.Un dossier REGAIN de plus de 400 pages, des annonces parcellaires, notamment sur l’abandon de certains chantiers, comme celui du modèle...

Courrier de collaborateurs xdlab à destination des élus du CSE Orange Innovation, des représentants de la direction au sein de cette instance en séance plénière du 24/09/2025Projet de la création de la Direction Product Management au sein d'Orange...

Lors du dernier CSEC du 10 Septembre 2025, les sujets suivants ont été abordés : Projet d'évolution d'organisation de la Direction des ressources humaines groupe Plan de Schéma Directeur de l’Immobilier (PSDI) Bonne lecture Retrouvez l'essentiel...

La Direction d’Orange a présenté en septembre 2025, lors du CSEC, son Plan de Schéma Directeur de l’Immobilier (PSDI) [voir le document « Notre intervention – Information sur les orientations d’Orange en matière d’immobilier »]. Ce plan actualise les...

Le 10 septembre dernier, la Commission Santé, Sécurité, Condition de Travail (CSSCT) a examiné la réorganisation des ressources humaines. Ce projet touche la gestion du personnel et la formation. 124 collègues en CDI sont concernés. Contexte du projet Le...

C’est une petite révolution interne que prépare Orange pour 2026. L’opérateur historique a présenté mardi 16 septembre son vaste plan de réorganisation baptisé « Regain ». [...]Parmi les 20 356 salariés concernés, la direction assure que rien ne...

L'opérateur amorce la refonte majeure de son organisation en France pour améliorer son efficacité opérationnelle. Au final, très peu de postes seraient supprimés, mais les syndicats s'inquiètent des risques psychosociaux. Turbulences à venir chez...

Des représentants du personnel ont découvert qu'Orange est en train de préparer une restructuration majeure de son activité. 20 000 salariés seraient concernés, mais attention, l'opérateur n'évoque pas de suppression de postes. [...]Le projet en...

Pour gagner en efficacité opérationnelle, l’opérateur prévoit de simplifier son mode de fonctionnement et de raccourcir les circuits de décision. Plus de 20 00 salariés sont concernés mais aucune suppression d’emploi n’est envisagée. [...] Dans...

Le projet de transformation « Regain » a été présenté ce mardi 16 septembre aux syndicats d'Orange France en comité social économique et social. Sur les 20 350 salariés concernés par ce projet, 3 000 devaient subir des changements importants dans...

Lors du CSE du 16 Septembre la délégation CFE-CGC Orange à interpellé, à l'ouverture du point, le CEO Orange France sur le projet d'évolution organisationnelle d'Orange France et dans un second temps une intervention pour alerter la direction sur différents...

L’opérateur historique a indiqué, mardi 16 septembre, que plus de 20 000 salariés seront concernés par ce projet baptisé « Regain », qui vise à « renforcer l’efficacité opérationnelle » sans suppression de poste. [...] ...

Dans son rapport d’activité pour 2024, consulté par AEF info, le service de prévention et de santé au travail d’Orange dresse un portrait sombre du climat social au sein de l’opérateur téléphonique. "L’année 2024, comme bien d’autres avant elle,...

NOTRE DEVOIR D’ALERTE : DGI (Danger Grave et Imminent) Le 01 août 2025, en application des articles L.4131-1 à L.4132-2 du Code du travail, la CFE-CGC Orange a déclenché une alerte pour Danger Grave et Imminent (DGI) à la suite de l'accident grave...

Travaux Massalia : télétravail subi, budget restauration payé mais non versé ! La CFE-CGC Orange dénonce une nouvelle fois les conséquences néfastes des décisions unilatérales de la Direction.Aujourd’hui, les travaux des parkings Massalia obligent...

Le service santé au travail en 2026 : on repart avec MEDETRAM à Mayotte et INTERMETRA à la Réunion Chaque année, le CSEE doit valider les prestataires de médecine du travail pour les deux territoires : Mayotte et La Réunion. À Mayotte, le choix...