Au sommaire du CSEC Santé 8 septembre 2026 : Santé au travail 2025 : un bilan mitige Commissions santé du CSEC : nos élus agissent, la direction doit suivre Retrouvez l’Essentiel CSEC santé Numero 66 du 8 septembre 2025
Orange Ambition 2016 – Bilan final de l’offre
Jean-Luc Godard (Relations sociales internationales Groupe) rappelle en préambule les conditions générales d’Ambition 2016, et en particulier les critères d’éligibilité. Présentée lors du Comité de Groupe Européen du 24 février 2016 à Paris, ainsi que lors du Comité de Groupe Monde du 9 mars 2016 à New Delhi en Inde, 39000 salariés en France (soit 36% des effectifs), 3300 salariés hors France sur un total de 28 pays (soit environ 10% des effectifs) ainsi que 3000 retraités en France ont souscrit à l’offre. L’apport personnel moyen en France s’établit autour de 2500 euros, et de 2400 euros hors de France.
Au global, les 11.5 millions d’actions proposées (soit 0.43% du capital) ont été souscrites à 97%. Les rétractations nettes ont porté sur 1.1% des actions réservées (-131 000 actions), ce qui est considéré comme très faible pour les salariés en France (0.3% d’actions annulées), mais plus important hors France avec un total de 725 personnes ayant effectué une rétractation (10% des actions). A noter que le nombre de souscripteurs final est en hausse par rapport à la réservation compte tenu de 1905 nouveaux souscripteurs limités à 12 actions.
Les membre du Comité de Groupe Européen demande à la Direction si elle est satisfaite des résultats, compte tenu qu’elle avait indiqué précédemment craindre une surréservation des titres. Par ailleurs, d’autre plans de ce type sont-ils prévus ? D’un point de vue technique, y a-t-il eu des difficultés à souscrire dans certains pays, notamment à cause de problèmes techniques téléphoniques ?
La Direction indique être satisfaite pour l’international, malgré de grandes disparités dans les souscriptions : 561 en Côte d’Ivoire, 2 seulement (sur plus de 300 salariés) au Brésil. Les salariés français ont bénéficié d’un avantage supplémentaire avec le choix proposé sur la participation. Stéphane Richard a affiché à plusieurs reprises le souhait de réitérer le plan aussi souvent que possible, mais il n’y a à date aucune garantie d’un renouvellement à l’identique en 2017. Pour des raisons réglementaires, il a fallu retirer la Russie, notamment suite à des décisions politiques. D’autres pays ont également dû être retirés pour des raisons juridiques.
Articles complémentaires
- Santé au travail 2025 : un bilan mitige Plus de 1 000 accidents du travail En 2025, le nombre d’accidents du travail avec arrêt diminue légèrement avec 1 165 accidents recensés, soit plus de 1 000 accidents par an depuis 3 ans. Même si leur fréquence baisse, leur taux de gravité ne cesse d’augmenter. 6 accidents mortels en 2025 Dont 5 décès pour malaise en situation […]
- L’Essentiel du CSEE DO IDF d’avril et mai 2026 Au sommaire de cet Essentiel CSEE DO Île-de-France des mois d’avril et mai 2026 : Communiqué Rapport annuel d’activité des médecins du travail de la DO IDF pour 2025 Bilan Plan de Développement des Compétences 2025 pour la DO IDF Approbation des comptes annuels du CSEE DO IDF pour 2025 Retour d’expérience sur le projet […]
- Communiqué L’accord de gestion CSEE/CSEC (Comité Social Economique d’Etablissement / Comité Social Economique Central) signé en 2020 fixe les prestations, les services et leur financement entre le CSEE et le CSEC. Chaque année, les CSEE versent au CSEC 20,25% de leur budget pour la gestion des activités (prestations enfance, solidarité, retraites, gestion des comptes salarié, etc.…). Cet […]
- Courrier : Représentation et représentativité des salariés de droit privé Suite aux démarches déjà engagées auprès de la Direction Générale du Travail, avec un premier courrier en date du 4 mars 2025, et aux retours de la Direction Générale du Travail, la CFE-CGC Orange a transmis un nouveau courrier. Rappel du contexte : Depuis la privatisation d’Orange en 2004, l’entreprise emploie deux catégories de personnels […]
- Courrier : Négociations – Représentativité des salariés de droit privé Depuis la privatisation d’Orange en 2004, l’entreprise emploie deux catégories de personnels : des salariés de droit privé et des fonctionnaires. Cette double composante rend nécessaire une distinction claire des périmètres électoraux, notamment pour déterminer la représentativité syndicale au regard de la convention collective des télécommunications. Or, à l’issue des élections professionnelles de novembre 2023, […]
À la Une
