Comités Groupe | Page 56 | CFE-CGC groupe Orange

Commission économique du CCUES - 16 et 17 octobre 2012

Rédigé le 18 octobre 2012. Publié dans CSEC UES Orange.

Vous pourrez trouver ci-après un tract/flash reprenant nos interventions en Commission économique et en séance plénière du CCUES sur 2 sujets essentiels : - la politique de multicanalité de France Telecom Orange qui prévoit la fermeture de 150 points...

Economie et Réglementation des Télécoms AD Agence Distribution

Refacturations entre Maison mère et filiales

Rédigé par Patrice SEURIN le 8 octobre 2012. Publié dans Comité Groupe France.

Des principes et règles sont définis en Central. cela peut-être: prix de revient + marge, marge refacturée à l'entité qui reçoit le service, prix de marché avec des échéances de paiement, facturation automatique pour les filiales détenues à 100...

Economie et Réglementation des Télécoms Emploi & Métiers Europe et International **Filiales (ne pas utiliser ce tag)

CGF 09/2012: Résultats du S1 2012

Rédigé par RS et élus CGF le 8 octobre 2012. Publié dans Comité Groupe France.

En regard des resultats du S1 2012 la Direction répond aux questions des élus sur les sujets suivants : CHRYSALIDELes impacts de FREECA & EBITDALa stratégie d'investissements Avenir d'OBSRéduction des horaires dans les centres d'appel...

Economie et Réglementation des Télécoms Emploi & Métiers Europe et International **Filiales (ne pas utiliser ce tag)

18 et 19 septembre 2012 : Bilan intermédiare des comptes du CCUES

Rédigé le 27 septembre 2012. Publié dans CSEC UES Orange.

Quelques éléments du rapport APEX : Le résultat provisoire au 30 juin 2012 se traduit par un excédent global de gestion de 7 764 312 €. Il se décompose ainsi :• Excédent provisoire du budget Fonctionnement de 48 219 €• Excédent provisoire du budget...

Activités Sociales et Culturelles

18 et 19 septembre 2012 : situation comparée égalité professionnelle femmes/ hommes

Rédigé le 27 septembre 2012. Publié dans CSEC UES Orange.

Intervention de la CFE-CGC/UNSA : Nous constatons des efforts, ou du moins, la volonté d'efforts.Mais FT n'est pas encore une entreprise où l'égalité, voire l'équité règne.3 points nous semblent emblématiques- Nombre de femmes dans les 10 hauts...

Egalité Professionnelle

18 et 19 septembre 2012 : rapports 2011 sur les travailleurs handicapés

Rédigé le 27 septembre 2012. Publié dans CSEC UES Orange.

Informations communiquées par la Direction :Taux de travailleurs handicapés de 4,17%, obligation légale de 6% pourrait être atteinte dans 6 ans;répartition : 56% H – 44%FPour mémoire, rappelons que le taux de travailleurs handicapés (TH) par...

18 et 19 septembre 2012 : politique "diversité"

Rédigé le 27 septembre 2012. Publié dans CSEC UES Orange.

Informations de la Direction : Rappel : la politique diversité est construite en réponse aux enjeux du Groupe, tant économiques que sociétaux1. construire l'image employeur d'Orange - recruter et fidéliser les talents d'aujourd'hui et de demain2....

Egalité Professionnelle

18 et 19 septembre 2012 : distribution physique dans la stratégie multicanal (politique boutiques)

Rédigé le 27 septembre 2012. Publié dans CSEC UES Orange.

Une presentation par la Direction, de la place de la distribution physique dans la stratégie multi-canal. Un état des lieux est fait avec le constat que le digital s’invite de plus en plus, dans l’humain. Mais il y a des passerelles. En effet,...

Générale de Téléphone Orange Distribution AD Agence Distribution

18 et 19 septembre 2012 : Information des élus du CCUES sur le lancement de la 4G

Rédigé le 26 septembre 2012. Publié dans CSEC UES Orange.

Informations de la Direction : Gain x 10 par rapport à la 3G ; 2mn pour télécharger un film plutôt que 16 mn avec la 3GLes nouveaux terminaux ne seront pas compatibles avec la 4G normes européennesLes bandes de fréquence US ne sont pas les mêmes qu'en...

18 et 19 septembre 2012 : bilan Formation du S1 2012

Rédigé le 26 septembre 2012. Publié dans CSEC UES Orange.

Quelques informations de la Direction : FT : 3% de stagiaires formés en +Taux d'accès des 45-55% > à la moyenneLéger plus pour les Femmes dans l'accès à la formationFormations managériales = + 50% (Orange campus) Questions de la CFE-CGC/UNSA...

Emploi & Métiers DO Grand Sud-Est

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